A

ANGGRA KRISTIANI, VINELIA (2023) UPAYA MENURUNKAN TURNOVER MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

ANISAH, DEBY (2023) UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DENGAN TEAMWORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Lestari Banten Energi). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

AYATULLAH, AYI (2023) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. JNE Kota Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

AZIZ MAULANI, MIFTAH (2023) UPAYA MENINGKATKAN REVISIT INTENTION MELALUI KEPUASAAN WISATAWAN. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Adikusumah, Kreshna (2023) MODERATION OF THE GOVERNMENT'S INTERNAL CONTROL SYSTEM ON THE RELATIONSHIP BETWEEN BUDGET IMPLEMENTATION PERFORMANCE INDICATORS AND PERFORMANCE ACCOUNTABILITY OF GOVERNMENT AGENCIES (Empirical Study on the BKKBN Scope of Work Unit 2018-2022 Fiscal Year period). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Ahmadin Zaki, Zaki (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI PT PUTRA GADING PRATAMA. Master thesis, Sultan Ageng Tirtayasa University.

Alvin Fikri, Mochamad (2023) MOTIVASI BERPRESTASI MEMEDIASI PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Anhara, Awan (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DPMPTSP KOTA SERANG. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Ariana, Dea (2023) PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CSR DAN KEBIJAKAN HUTANG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif & Komponennya Yang Terdaftar Di BEI Periode 2015-2021). Master thesis, Universitas sultan ageng tirtayasa.

F

Fahmi, Irma (2023) MENINGKATKAN JOB PERFORMANCE DENGAN MENINGKATKAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT: EFEK MEDIASI MODERASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BURNOUT (Studi Pada PT. Luhai Industrial Serang-Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Faturohman, Dadan (2023) PERAN LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATION ENVIRONMENT, DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Pandeglang). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

H

HAKIM, AL FAUZI (2023) PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET DENGAN CAPITAL ADEQUACY RATIO SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sektor Perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2018-2022). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

HARTI SUGMA, SEPTIYANA (2023) PERAN MEDIASI KEPUASAAN KERJA PADA PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Multi Kencana Niagatama). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Hartanto, Dicky Dwi (2023) MENINGKATKAN KINERJA PEMASARAN MELALUI KAPABILITAS PEMASARAN DINAMIS (Studi pada Usaha Kerajinan Gerabah Desa Bumijaya). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

I

Ilham Akbar Putra, Yopi (2023) UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA (Studi Kasus Pada Fasilitas Pengolahan Migas Lepas Pantai FPSO X). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

J

JAMALUDIN, ADE (2023) UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI BANTEN). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

K

KURNIASARI, EKA (2023) PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, PEMANFAATAN ASET, STRUKTUR MODAL, DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2021). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Karsikah, Karsikah (2023) Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Melalui Intervening Variabel Disiplin Kerja (Studi Pada PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Kurnaengsih, Kurnaengsih (2023) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PPN KARANGANTU. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

M

MULYADI, ADI (2023) UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI EKSTRINSIK DI PT SURYA MADISTRINDO. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

MUTAQIN, RIANSYAH (2023) PENINGKATAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN SERANG DENGAN MODERASI KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

MUTIARA, PUSPITA SARI (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INDONESIA POWER PLTGU CILEGON. Master thesis, PT INDONESIA POWER PLTGU CILEGON.

MUZDALIFA, DEVA (2023) MENINGKATKAN REPURCHASE INTENTION MELALUI PERCEIVED EASE OF USE DAN PERCEIVED ENJOYMENT (Studi Pada Pengguna E-Commerce Sociolla di Kota Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Mardhatillah, Shifana (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI RSIA MUTIARA BUNDA CILEGON. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Maulana, Reza (2023) MEMBANGUN KETERIKATAN EMOSIONAL PERUSAHAAN JASA FREIGHT FORWARDER MELALUI INTERAKTIVITAS MEDIA SOSIAL, CITRA MEREK, SISTEM JAMINAN HALAL, DAN KOMITMEN MEREK (Studi pada perusahaan makanan dan minuman di JABODETABEK). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

N

NINGTIAS, AYU YULISTIRA (2023) PENGARUH KESETARAAN GENDER DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada divisi Production Planning and Control PT. KRAKATAU STEEL TBK. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

NUR RIZKI, ANTONI (2023) PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA ANTARA LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN INSENTIF DENGAN KINERJA GURU ( Studi Pada Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Karangtanjung Kabupaten Pandeglang ). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

NURAISAH, FITRI (2023) PENGARUH PROFESIONALISME DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAPELKES KRAKATAU STEEL. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

NURFITRI, NURFITRI (2023) MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA PENGADILAN TINGGI BANTEN). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Nurdin, Mokhamad (2023) EFEK MEDIASI HARD SKILL PADA PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Multi Kencana Niagatama di Kabupaten Serang). Master thesis, Universitas sultan ageng tirtayasa.

P

PRICILIA PUTRI, MONICA (2023) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Bintang Samudra Utama, Cabang Merak – Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Pandu Prihanantyo, Andika (2023) PENGARUH VARIABEL MAKRO EKONOMI TERHADAP KINERJA REKSA DANA DENGAN IHSG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Pratama Putra, Aries (2023) PERAN MEDIASI PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN HUBUNGAN ANTARA BERBAGI PENGETAHUAN DAN BUDAYA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU SARANA INFRASTRUKTUR PERAN MEDIASI PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN HUBUNGAN ANTARA BERBAGI PENGETAHUAN DAN BUDAYA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU SARANA INFRASTRUKTUR. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Pusvitasari, Risa (2023) MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD BANTEN). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

R

RISKI PURNAMASARI, WIEDYA (2023) PERAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Rumah Sakit Kencana Kota Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

RIYANTO, SLAMET (2023) SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA KERJA YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PANGKALAN PSDKP JAKARTA). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Rahmasuci, Ria (2023) UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA ( Studi Pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten ). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

S

SUHAETI, HETI (2023) IMPLEMENTASI MODEL PEMBELAJARAN BERDIFERENSIASI UNTUK PENGEMBANGAN KEMAMPUAN BERPIKIR KREATIF ANAK USIA DINI DI PAUD TERPADU NEGERI SENANGSARI. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

SUMANTRA, I GEDE (2023) PENGARUH LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Sub Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2020). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

SURIADARMA, ERMA (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENYULUH MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Petugas Penyuluh Koperasi Lapangan Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Setyowati, Ani (2023) MEDIASI MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Y

YUDHA, ACHMAD (2023) PERAN MEDIASI DESAIN KERJA DIGITAL DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.