Anhara, Awan (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DPMPTSP KOTA SERANG. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Awan Anhara _ 7776200001 _ Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
02. Awan Anhara _ 7776200001 _ CP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
04. Awan Anhara _ 7776200001 _ 02.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) |
|
Text
05. Awan Anhara _ 7776200001 _ 03.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) |
|
Text
06. Awan Anhara _ 7776200001 _ 04.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) |
|
Text
07. Awan Anhara _ 7776200001 _ 05.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) |
|
Text
08. Awan Anhara _ 7776200001 _ Reff.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) |
|
Text
09. Awan Anhara _ 7776200001 _ Lamp (2).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
01. Awan Anhara _ 7776200001 _ Full Text 1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemanfaatan teknologi informasi, yang melayani dan hubungan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan di DPMPTSP Kota Serang Provinsi Banten. penelitian ini menggunakan pendekatan metode explanatory survey merupakan data yang diambil dari sempel dari populasi tersebut sehingga didapatkan penjelasan dan hubungan kepemimpinan transformasional dan pemanfaatan teknologo informasi terhadap kinerja melalui kompetensi yang dijelaskan menggunakan pengujian hipotesis, kualitatif dan kausalitas. penelitian ini menggunakan sampel jenuh menggambil jumlah keseluruhan populasi sebanyak 88 orang. analisis data menggunakan metode SEM- PLS. analisis data yang dilaksanakan dengan melakukan uji model pengukuran, uji model struktural, dan uji pengaruh tidak langsung. hasil penelitian ini ditemukan bahwa ada beberapa hipotesis yang diterima : (1) pengaruh kepemimpinan transformasional (XI) terhadap kinerja (Y) signifikan (2) pengaruh pemanfaatan teknologi informasi (X2) terhadap kompetensi pegawai (Z) signifikan (3) pengaruh pemanfaatan teknologi informasi(X2) Terhadap kinerja pegawai (Y) signifikan, sedangkan hipotesis yang ditolak, yaitu (1) tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional(XI) terhadap kompetensi pegawai (Z) signifikan dan (2) tidak ada pengaruh kompetensi pegawai (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) signifikan.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemanfaatan teknologi informasi, yang melayani dan hubungan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan di DPMPTSP Kota Serang Provinsi Banten. penelitian ini menggunakan pendekatan metode explanatory survey merupakan data yang diambil dari sempel dari populasi tersebut sehingga didapatkan penjelasan dan hubungan kepemimpinan transformasional dan pemanfaatan teknologo informasi terhadap kinerja melalui kompetensi yang dijelaskan menggunakan pengujian hipotesis, kualitatif dan kausalitas. penelitian ini menggunakan sampel jenuh menggambil jumlah keseluruhan populasi sebanyak 88 orang. analisis data menggunakan metode SEM- PLS. analisis data yang dilaksanakan dengan melakukan uji model pengukuran, uji model struktural, dan uji pengaruh tidak langsung. hasil penelitian ini ditemukan bahwa ada beberapa hipotesis yang diterima : (1) pengaruh kepemimpinan transformasional (XI) terhadap kinerja (Y) signifikan (2) pengaruh pemanfaatan teknologi informasi (X2) terhadap kompetensi pegawai (Z) signifikan (3) pengaruh pemanfaatan teknologi informasi(X2) Terhadap kinerja pegawai (Y) signifikan, sedangkan hipotesis yang ditolak, yaitu (1) tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional(XI) terhadap kompetensi pegawai (Z) signifikan dan (2) tidak ada pengaruh kompetensi pegawai (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) signifikan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | mr Awan Anhara | |||||||||
| Date Deposited: | 10 Aug 2023 16:13 | |||||||||
| Last Modified: | 16 Aug 2023 10:41 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/27974 |
Actions (login required)
 |
View Item |