MUTIARA, PUSPITA SARI (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INDONESIA POWER PLTGU CILEGON. Master thesis, PT INDONESIA POWER PLTGU CILEGON.

	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_01.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_02.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_03.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_04.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_05.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB) | Request a copy
	Text Mutiara Puspita Sari_7776210021_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Indonesia Power PLTGU Cilegon. Dalam penelitian ini, sampel jenuh digunakan untuk metode pengambilan sampel, yang berarti bahwa semua orang dalam populasi digunakan sebagai sampel. Hasilnya, seluruh tenaga kerja PT Indonesia Power PLTGU Cilegon atau 104 responden menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Leader Member Exchange, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Master)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Teacher FAUJI, SANUSI 196008262003121001 Teacher LIZA MUMTAZAH, DAMARWULAN 197411292005012001 Teacher RONI, KAMBARA 19700402200511002 Teacher AGUS DAVID, RAMDANSYAH 197110222009121002
Subjects:	Communication > Communication (General)
Divisions:	08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen
Depositing User:	mrs mutiara puspita sari syamsul
Date Deposited:	05 Jun 2023 13:48
Last Modified:	05 Jun 2023 13:48
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/24997

Actions (login required)

View Item