Ananda Marta, Vivian (2024) PENGARUH VARIABEL HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING PARTIAL LEAST SQUARE. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_Fulltext.pdf Download (2MB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_01.pdf Download (1MB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_02.pdf Download (611kB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_03.pdf Download (615kB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_04.pdf Download (1MB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_05.pdf Download (181kB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_06.pdf Download (25kB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_Ref.pdf Download (170kB) |
|
Text
Vivian Ananda Marta_3333200029_Lamp.pdf Download (632kB) |
|
Text (SKRIPSI)
Vivian Ananda Marta_3333200029_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (53MB) | Request a copy |
Abstract
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa merupakan salah satu perguruan tinggi yang ada di Banten dan di dalamnya terdapat Fakultas Teknik. Aset berharga dalam suatu organisasi adalah sumber daya manusia. Dengan kinerja dosen yang baik, maka akan membantu keterwujudan dari visi universitas. Untuk meningkatkan kinerja tersebut terdapat aspek pendukung salah satunya aspek Human Capital. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar setiap dimensi dari Human Capital mempengaruhi kinerja dosen Fakultas Teknik Untirta. Dengan menggunakan metode SEM-PLS maka variabel eksogen atau independen dalam penelitian ini yakni variabel Individual Capability, Individual Motivation, Leadership, The Organizational Climate, dan Workgroup Effectiveness serta variabel endogen atau dependen dalam penelitian ini yakni kinerja dosen Fakultas Teknik Untirta. Hasil menunjukkan bahwa Individual Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,247 P-Value 0,010, Individual Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,350 P-Value 0,000, Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,206 P-Value 0,008, The Organizational Climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,195 P-Value 0,024, dan Workgroup Effectiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,367 P-Value 0,000
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Universitas Sultan Ageng Tirtayasa merupakan salah satu perguruan tinggi yang ada di Banten dan di dalamnya terdapat Fakultas Teknik. Aset berharga dalam suatu organisasi adalah sumber daya manusia. Dengan kinerja dosen yang baik, maka akan membantu keterwujudan dari visi universitas. Untuk meningkatkan kinerja tersebut terdapat aspek pendukung salah satunya aspek Human Capital. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar setiap dimensi dari Human Capital mempengaruhi kinerja dosen Fakultas Teknik Untirta. Dengan menggunakan metode SEM-PLS maka variabel eksogen atau independen dalam penelitian ini yakni variabel Individual Capability, Individual Motivation, Leadership, The Organizational Climate, dan Workgroup Effectiveness serta variabel endogen atau dependen dalam penelitian ini yakni kinerja dosen Fakultas Teknik Untirta. Hasil menunjukkan bahwa Individual Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,247 P-Value 0,010, Individual Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,350 P-Value 0,000, Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,206 P-Value 0,008, The Organizational Climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,195 P-Value 0,024, dan Workgroup Effectiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,367 P-Value 0,000 | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General) |
|||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Vivian Ananda Marta | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Jul 2024 11:44 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jul 2024 11:44 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/39010 |
Actions (login required)
 |
View Item |