Fitriyani, Fitriyani (2024) EFEKTIVITAS PROSES REKRUTMEN DAN PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SHINTA WOO SUNG TEXTILE INDONESIA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text (SKRIPSI) SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 fullteks.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 01.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 02.pdf Download (292kB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 03.pdf Download (236kB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 04.pdf Download (525kB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 05.pdf Download (70kB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 Daftar Pustaka.pdf Download (67kB)
	Text SKRIPSI_FITRIYANI_5551170026 lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektivitas Proses Rekrutmen dan Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan dengan mediasi oleh Kepuasan Kerja di PT. Shinta Woo Sung Textile Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 73 orang karyawan di PT Shinta Woo Sung Textile Indonesia. Sampel penelitian ini menggunakan seluruh populasi penelitian dengan menggunakan sample sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS.30 (Smart Partias Least Square). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Besar t-hitung < t-tabel atau (0,562 < 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,574 > 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Efektivitas Proses Rekrutmen Berpengaruh Negatif dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. (2) Besar t-hitung < t-tabel atau (1.789 < 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,074 > 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Besar t-hitung > t-tabel atau (3,517 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Efektivitas Proses Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Besar t-hitung > t-tabel atau (3.370 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Besar t-hitung > t-tabel atau (3,205 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Besar t�hitung > t-tabel atau (2.344 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,019 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (7) Besar t-hitung > t-tabel atau (2.349 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,019 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan. Pelatihan memediasi hubungan antara Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinta woo sung textile Indonesia. Kata Kunci : Efektivitas, Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja ABSTRACT This research aims to analyze the effectiveness of the recruitment process and the influence of training on employee performance, mediated by job satisfaction at PT. Shinta Woo Sung Textile Indonesia. The method used in this research is quantitative research with a descriptive approach. The population in this study were 73 employees at PT Shinta Woo Sung Textile Indonesia. This research sample uses the entire research population using a census sample. The data analysis technique in this research uses Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS.30 (Smart Partias Least Square) analysis tool. The results of this research show that: (1) The t-count < t-table or (0.562 < 1.96) with a significance value of 0.574 > 0.05. This proves that the effectiveness of the recruitment process has a negative and insignificant impact on employee performance. (2) The t-count < t�table or (1,789 < 1.96) with a significance value of 0.074 > 0.05. This proves that training has a negative and insignificant effect on employee performance. 3) The t-count > t-table or (3.517 > 1.96) with a significance value of 0.000 < 0.05. This proves that the effectiveness of the recruitment process has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) The t-count > t-table or (3,370 > 1.96) with a significance value of 0.001 < 0.05. This proves that training has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) The t-count > t-table or (3.205 > 1.96) with a significance value of 0.001 < 0.05. This proves that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (6) The t-count > t-table or (2,344 > 1.96) with a significance value of 0.019 < 0.05. This proves that the influence of recruitment on employee performance through job satisfaction has a positive and significant effect (7) The t-count > t�table or (2,349 > 1.96) with a significance value of 0.019 < 0.05. This proves that there is a Positive and Significant Influence. Training mediates the relationship between job satisfaction and employee performance at PT. Shinta Woo Sung Textile Indonesia. Keywords: Effectiveness, Recruitment, Training, Employee Performance and Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor Hilmawan, Ipan 197701042005011002 Thesis advisor Arthawati, Sri Ndaru 201501022053
Additional Information:	Fitriyani Fakultas Ekonomi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa [email protected] ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektivitas Proses Rekrutmen dan Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan dengan mediasi oleh Kepuasan Kerja di PT. Shinta Woo Sung Textile Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 73 orang karyawan di PT Shinta Woo Sung Textile Indonesia. Sampel penelitian ini menggunakan seluruh populasi penelitian dengan menggunakan sample sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS.30 (Smart Partias Least Square). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Besar t-hitung < t-tabel atau (0,562 < 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,574 > 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Efektivitas Proses Rekrutmen Berpengaruh Negatif dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. (2) Besar t-hitung < t-tabel atau (1.789 < 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,074 > 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Besar t-hitung > t-tabel atau (3,517 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Efektivitas Proses Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Besar t-hitung > t-tabel atau (3.370 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Besar t-hitung > t-tabel atau (3,205 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Besar t�hitung > t-tabel atau (2.344 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,019 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (7) Besar t-hitung > t-tabel atau (2.349 > 1,96) dengan nilai signifikansinya 0,019 < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan. Pelatihan memediasi hubungan antara Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinta woo sung textile Indonesia. Kata Kunci : Efektivitas, Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Fitriyani Fitriyani
Date Deposited:	25 Jul 2024 09:48
Last Modified:	25 Jul 2024 14:11
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/39381

Actions (login required)

View Item