A

ALEXANDRA, NABILA ALYA (2024) PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL (Studi Empirik Perusahaan dengan Indeks Saham LQ45 Periode 2018-2022). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

ALFIAH, SILVI (2024) PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN CELEBRITY ENDORSEMENT TERHADAP PURCHASE DECISION YANG DIMODERASI OLEH ELECTRONIC WORD OF MOUTH. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

ARIF, RIVALDI (2024) “PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI” (Studi Pada Karyawan di Perusahan Petrochemicals Anyer Cilegon). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Anggi Hafsara, Atika (2024) PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN HUBUNGAN TALENT ATTRACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Pada Bank Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Apriliani, Tri Rizki (2024) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP HUBUNGAN WORK LIFE BALANCE DENGAN KINERJA PEGAWAI WANITA YANG DIPENGARUHI OLEH BURNOUT (Studi Pada Kantor Kecamatan Pemerintah Kabupaten Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Astuti, Diah (2024) Pengaruh perceived organizational suppprt (pos) dan motivasi intrinsik dengan organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

E

ELKANA BR GINTING, EKA (2024) Peran Omnichannel Customer Experience dalam Memediasi Channel Integration dan Brand Familiarity terhadap Customer Loyalty (Studi pada Pelanggan Matahari Cilegon Center Mall). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

F

Fitriyani, Ratna (2024) MODERASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (AKIP) MELALUI KOMPETENSI SDM DAN KETEGANGAN KERJA (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

H

Hidayat, Taufiq (2024) PERAN MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada KPP Pratama Serang Barat). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

I

INA HASANAH, RATU (2024) MENINGKATKAN MINAT KUNJUNGAN ULANG MELALUI CITRA RUMAH SAKIT, KEPUASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN PASIEN (Studi Pada Instalasi Rawat Jalan RS Kurnia Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Ihyamukti, Ghaznawie (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di SMK Negeri di Wilayah Pandeglang). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Intan Perdana, Feranita (2024) MENINGKATKAN USE MELALUI BEHAVIOR INTENTION PADA APLIKASI BSI MOBILE (Studi pada Nasabah Bank Syariah Indonesia). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

K

KHAERONI, KHAERONI (2024) UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT BINTANG SAKA ENAM DELAPAN MELALUI PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Kurniatin, Epong (2024) PENGARUH MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA OPTIMALISASI BEBAN KERJA DAN REKRUTMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Perwakilan BKKBN Provinsi Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

M

Mariana, Rika (2024) MENINGKATKAN REPEAT PURCHASE INTENTION MELALUI CUSTOMER ENGAGEMENT, E-TRUST DAN PRIOR ONLINE EXPERIENCE (Studi Zalora Indonesia pada Gen Y di Kota Cilegon). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Maulana, Dede Syarif (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT SERANG). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

N

NOVI HAMZAH, RADEN (2024) PERAN MODERASI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA, DISIPLIN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN BANK BJB WILAYAH REGIONAL IV. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

NURAENI, FIFI (2024) KEMAMPUAN ADAPTASI TEKNOLOGI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI FLEKSIBILITAS KERJA (Studi Pada Yayasan Riyadhul Falah As-Shoheh). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

P

PRATAMA, BAYU (2024) PERAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI YANG DIPENGARUHI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empirik Pada Kantor BPS se-Provinsi Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

R

RIDHO AGUNG, NOVAN (2024) MENINGKATKAN PURCHASING DECISION MELALUI SOCIAL MEDIA MARKETING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (Studi pada produk TDRIVE PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia) TESIS. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Raueta, Risma (2024) MENINGKATKAN KEPERCAYAAN PUBLIK DENGAN KUALITAS INTERAKSI DAN HASIL MELALUI KEPUASAN DAN MEDIA SOSIAL (Studi Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Banten). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Rizki, Khoirul (2024) Pengaruh Job Crafting dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PLTU Salira 1x660 MW PT Lestari Banten Energi). Master thesis, UNIVERITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Rosiana, Rosiana (2024) PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN MANAJEMEN LABA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

S

SARI, KARTIKA (2024) PERAN UKURAN PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI HUBUNGAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Kasus pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

SUHANDI, AHMAD (2024) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG KRAKATAU MANDIRI. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

SURIFAH, ADE (2024) MEDIASI LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DAN TINGKAT ETOS KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT RUMAH SAKIT SARI ASIH SERANG). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Sanusi, Yasa (2024) PERAN MEDIASI ORGANIZATION COMMITMENT PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU (STUDI EMPIRIK PADA SMK NEGERI PUSAT KEUNGGULAN SE KABUPATEN SERANG BANTEN). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Setiawan, Agus (2024) PENGARUH KOMPETENSI HARD SKILL DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Balai Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Banten). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Y

Yopita, Linda (2024) MENINGKATKAN BRAND LOYALTY DENGAN CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Konsumen Hotel Horison Grup di Banten). Master thesis, Universits Sultan Ageng Tirtayasa.