AULIA, NUR AFNI and Rahmawati, Rahmawati and Jumiati, Ipah Ema (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA DI SATPOL PP KOTA BOGOR TAHUN 2016. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (NUR AFNI AULIA 6661131375)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA DI SATPOL PP KOTA BOGOR TAHUN 201 - Copy.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
Nur Afni Aulia. NIM. 6661131375. Skripsi 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota di Satpol PP Kota Bogor. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Dosen Pembimbing I: Rahmawati S.Sos., M.Si., Dosen Pembimbing II: Dr. Ipah Ema Juamiati, S.Ip., M.Si., Kinerja anggota di Satpol PP Kota Bogor adalah penting. Oleh sebab itu kepemimpinan seorang pemimpin transformasional pada umumnya cenderung memiliki dampak yang meluas, terlebih terhadap kinerja anggotanya. Meski Pada kenyataannya hingga saat ini masih banyak permasalahan yang terjadi di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor, yaitu: (1) Permasalahan disiplin anggota, (2) perilaku buruk oknum anggota terkait pungutan liar, (3) Tingginya ketimpangaan nilai capaian relisasi kegiatan antara bidang di Satpol PP Kota Bogor, dan (4) rendahnya kinerja Satpol PP Kota Bogor, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota di Satpol PP Kota Bogor. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Satpol PP Kota Bogor berjumlah 314 orang. Dengan sampel 176 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja anggota di Satpol PP Kota Bogor sebesar 67%. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan Kasat Pol PP terdiri dari 4 dimensi karakter meliputi, dimensi idealisme dengan kontibusi penerapan 29,5%, dimensi inspirasional dengan kontiribusi 28,0%, dimensi stimulus intelektual 19,1% dan konsiderasi individu 23,4%, melalui empat dimensi tersebut, kepemimpinan Transformasional berhasil meningkatkan motivasi dan kemampuan anggota untuk meningkatkan kinerja melalui berbagai transformasi pada sistem kerja dan budaya kerja. Adapun beberapa kelemahan dari kepemimpinan transformasional, memerlukan perbaikan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai capaian kinerja optimal yang belum terealisasikan karena dipengaruhi juga oleh faktor krusial lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Anggota
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Nur Afni Aulia. NIM. 6661131375. Thesis 2018. Influence of Transformational Leadership on Performance of Members in Satpol PP Bogor City. State Administration Science Program. Faculty of Social Science and Political Science. University of Sultan Ageng Tirtayasa. Supervisor I: Rahmawati, S.Sos., M.Si., Supervisor II: Dr. Ipah Ema Juamiati, S.Ip, M.Si., Performance of members in Satpol PP Kota Bogor is important. Therefore, transformational leadership applied by a transformational leader in general tends to have a widespread impact, especially on the performance of its members. But in fact, until now there are still many problems that occur in Satuan Pamong Praja City Police Unit, namely: (1) Problems of member discipline,(2) bad behavior of members in Satpol PP Bogor City, (4) The low performance of Satpol PP Kota Bogor, This study aims to determine how much influence of transformational leadership on the performance of members in Satpol PP Bogor City. This research method is descriptive quantitative research. Population in the study of all members of Satpol PP Bogor City amounted to 314 people. Sample was taken by 176 people using Slovin formula. The result of the research shows that the conclusion of the leadership of transformational leadership has an effect on the performance of members in Satpol PP Kota Bogor with the magnitude of influence that is, 67%. transformational leadership applied in Satpol PP Bogor City consists of 4 character dimensions in the application of transformational leadership Kasat Pol PP Bogor City covering, idealism dimension with 29.5% application contribs, 28.5% inspirational dimension, intellectual stimulus 19, 1% and individual considers 23.4%, through these four dimensions, transformational leadership succeeds in increasing the motivation and ability of members to improve performance by bringing many transformations both on working system and on existing work culture. In the process of transformational leadership, there are still many weaknesses that require improvement to improve performance and achieve the optimal performance that can not be realized because it is also influenced by other crucial factors not discussed in this study. Keywords: Transformational Leadership, Member Performance |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 19 Oct 2018 08:52 |
| Last Modified: | 19 Oct 2018 08:52 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/995 |
Actions (login required)
 |
View Item |