Gifari, Dikri (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, ENVIRONMENT PERFORMANCE, DAN GREEN BEHAVIOUR TERHADAP BUSINESS SUSTAINABILITY (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Alas Kaki di Kabupaten Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Dikri Gifari_7776230027_Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_01.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_02.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_03.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (735kB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_04.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_05.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_ref.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (523kB) | Request a copy |
|
Text
Dikri Gifari_7776230027_Lamp.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resources Management, Environment Performance, dan Green Behaviour terhadap Business Sustainability, serta menguji peran mediasi Environment Performance dan Green Behaviour dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 95 responden yang merupakan perwakilan manajemen dari perusahaan manufaktur alas kaki di Kabupaten Serang.Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resources Management (GHRM) memiliki peran fundamental dalam meningkatkan Environment Performance dan membentuk Green Behaviour karyawan. Temuan analisis membuktikan bahwa Environment Performance dan Green Behaviour secara signifikan memediasi hubungan antara GHRM dan Business Sustainability. [GHRM berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan bisnis terutama melalui jalur mediasi kinerja lingkungan dan perilaku hijau, dengan kemampuan model menjelaskan variasi Business Sustainability. Dapat disimpulkan bahwa penerapan praktik GHRM sangat penting sebagai fondasi strategis. GHRM tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis dan budaya sadar lingkungan, tetapi juga menjadi pendorong utama tercapainya keberlanjutan bisnis jangka panjang di industri manufaktur alas kaki. Kata Kunci : Green Human Resources Management, Environment Performance, Green Behaviour, Business Sustainability, Industri Manufaktur Alas Kaki.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resources Management, Environment Performance, dan Green Behaviour terhadap Business Sustainability, serta menguji peran mediasi Environment Performance dan Green Behaviour dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 95 responden yang merupakan perwakilan manajemen dari perusahaan manufaktur alas kaki di Kabupaten Serang.Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resources Management (GHRM) memiliki peran fundamental dalam meningkatkan Environment Performance dan membentuk Green Behaviour karyawan. Temuan analisis membuktikan bahwa Environment Performance dan Green Behaviour secara signifikan memediasi hubungan antara GHRM dan Business Sustainability. [GHRM berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan bisnis terutama melalui jalur mediasi kinerja lingkungan dan perilaku hijau, dengan kemampuan model menjelaskan variasi Business Sustainability. Dapat disimpulkan bahwa penerapan praktik GHRM sangat penting sebagai fondasi strategis. GHRM tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis dan budaya sadar lingkungan, tetapi juga menjadi pendorong utama tercapainya keberlanjutan bisnis jangka panjang di industri manufaktur alas kaki. Kata Kunci : Green Human Resources Management, Environment Performance, Green Behaviour, Business Sustainability, Industri Manufaktur Alas Kaki. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Green Human Resources Management, Environment Performance, Green Behaviour, Business Sustainability, Industri Manufaktur Alas Kaki. Green Human Resources Management, Environment Performance, Green Behaviour, Business Sustainability, Footwear Manufacturing Industry. | |||||||||
| Subjects: | G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 08 Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Dikri Gifari Gifari | |||||||||
| Date Deposited: | 05 Mar 2026 04:13 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Mar 2026 04:13 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/58822 |
Actions (login required)
 |
View Item |