Wibawa, Sudrajat (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BEKASI PROVINSI JAWA BARAT. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_02.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_03.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_04.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_05.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_REFF.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) |
|
Text
SUDRAJAT WIBAWA_7775210009_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of work environment and professionalism on employee performance at the Regional Secretariat of Bekasi City. The research is motivated by problems such as suboptimal workspace conditions, high levels of workplace noise, and lack of employee discipline, which negatively impact overall performance. The main focus is to determine the extent to which the variables of work environment and professionalism—both individually and jointly—affect employee performance. This study employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through a Likert-scale questionnaire distributed to 80 respondents selected through simple random sampling from a population of 389 employees. The data were analyzed using multiple linear regression and Pearson correlation tests. The theoretical framework is based on Sedarmayanti’s theory of work environment, Bernet Silalahi’s theory of professionalism, and Robbins’ theory of performance. The findings reveal a positive and significant effect of the work environment on employee performance, with a correlation coefficient of 0.431 with determination of 18,6%. Meanwhile, professionalism shows a stronger influence, with a correlation coefficient of 0.605 with determination of 36,6%. Simultaneously, both variables significantly contribute to improving employee performance with determination of 69,2%. These results emphasize that fostering a conducive work environment and enhancing employee professionalism are critical strategies for boosting the performance of civil servants within the Bekasi City Government
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bekasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada permasalahan kurang optimalnya ruang kerja, tingginya tingkat kebisingan, serta rendahnya kedisiplinan pegawai yang berdampak pada kinerja. Fokus penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar pengaruh variabel lingkungan kerja dan profesionalisme baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang dari total populasi 389 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji korelasi Pearson. Landasan teori yang digunakan adalah teori lingkungan kerja dari Sedarmayanti, teori profesionalisme dari Bernet Silalahi, dan teori kinerja dari Robbins. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,431 dengan determinasi sebesar 18,6%. Sementara itu, profesionalisme memiliki pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,605 dengan determinasi sebesar 36,6%. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan determinasi sebesar 69,2%. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif serta peningkatan profesionalisme pegawai merupakan strategi penting dalam mendukung kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Bekasi.. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work Environment, Professionalism, Performance, Bekasi Lingkungan Kerja, Profesionalisme, Kinerja, Bekasi. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration | |||||||||
| Divisions: | 08 Pascasarjana > 63101-Magister Administrasi Publik | |||||||||
| Depositing User: | Mr Sudrajat Wibawa | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Sep 2025 02:28 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Sep 2025 02:28 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/54392 |
Actions (login required)
 |
View Item |