PENGARUH JOB DEMAND, WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING

SHOFIYYAH S, ULYA (2019) PENGARUH JOB DEMAND, WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text (Fulltex)
LAPORAN SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset yang memiliki peran penting bagi perusahaan. PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak pada industri baja di Indonesia. PT XYZ sangat memperhatikan employee performance atau kinerja karyawannya, karena apabila employe performance baik maka akan mendorong keberhasilan suatu perusahaan. PT XYZ sebagai perusahaan manufaktur sedang melakukan perbaikan dikarenakan terdapat penuruan tingkat produksi dari tahun ke tahun yang disebabkan salah satunya oleh employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh positif job demand terhadap work engagement, job demand terhadap employee performance, job demand terhadap job satisfaction, work engagement terhadap employee performance dan job satisfaction terhadap employee performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software LISREL 8.80. Hasil dari penilitian ini adalah semua variabel eksogen dan endogen memiliki pengaruh positif. Hubungan variabel job demand terhadap variabel work engagement memiliki nilai sebesar 0,75, variabel job demand terhadap variabel employee performance memiliki nilai sebesar 0,36, variabel job demand terhadap variabel job satisfaction memiliki nilai sebesar 0,53, variabel work engagement terhadap variabel employee performance memiliki nilai sebesar 0,42 dan variabel job satisfaction terhadap variabel employee performance memiliki nilai sebesar 0,13.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors: