DESYA DWI PUSPITASARI, RATU (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMPIT RAUDHATUL JANNAH CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMPIT RAUDHATUL JANNAH CILEGON.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Thesis with the title Influence of Intrinsic Motivation, Work Environment, and Training on Employee Performance at SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. The purpose of this study was to examine the value of Intrinsic Motivation, Work Environment, and Training on Employee Performance case studies at SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. This study uses a Quantitative Approach with a questionnaire method to 55 Respondents of Raudhatul Jannah Cilegon Middle School Employees. The sample used uses Saturated Samples and analyzed using multiple linear regression analysis. It can be concluded that partially the intrinsic motivation variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y), work environment (X2) does not significantly influence employee performance (Y), training (X3) has a significant effect on employee performance (Y). While the F test obtained an F value of 41.246 this result is greater than the F table of 3.23. Keyword : Intrinsic Motivation, Work Environment, Training
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Skripsi dengan judul Pengaruh Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. Tujuan penelitian ini untuk menguji nilai Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. Penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif dengan metode Kuesioner kepada Pegawai SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon sebanyak 55 Responden. Sampel yang digunakan menggunakan Sampel Jenuh dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel motivasi intrinsik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), pelatihan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan uji F diperoleh nilai F hitung 41.246 hasil ini lebih besar dari F table sebesar 3,23. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja dan Pelatihan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Sarjana Ekonomi Syariah |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Oct 2021 08:14 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:14 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3447 |
Actions (login required)
 |
View Item |