Dibyantoro, Dibyantoro and Prahiawan, Wawan and Ramdansyah, Agus David (2021) EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND TRAINING EFFECTIVENESS TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4 (2). pp. 492-506. ISSN 2622-2205

	Text Effect Of Organizational Culture And Training Effectiveness To Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable.pdf Download (433kB)
	Text turnitin Effect Of Organizational Culture And Training Effectiveness To Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable.pdf.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji motivasi kerja sebagai intervening budaya organisasi dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode survei dan teknik simple random sampling digunakan untuk pengumpulan data dengan bantuan kuesioner yang mendasarkan skala Likert 10 poin. Jumlah sampel sebanyak 100 karyawan dipergunakan untuk menguji hipotesis. Model penelitian yang dipergunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.2.9 untuk melakukan pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan efektivitas pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara efektivitas pelatihan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item