Dibyantoro, Dibyantoro and Prahiawan, Wawan and Ramdansyah, Agus David (2021) MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI PERBAIKAN BERKELANJUTAN. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4 (3). pp. 551-569. ISSN 2622-2205

	Text turnitin Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Perbaikan Berkelanjutan (1).pdf.pdf Download (4MB)
	Text Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Perbaikan Berkelanjutan.pdf Download (578kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh budaya organisasi perbaikan berkelanjutan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja dan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 100 untuk menguji hipotesis. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya organisasi perbaikan berkelanjutan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan perilaku kerja inovatif. Budaya kerja perbaikan berkelanjutan dan perilaku kerja inovatif mempunyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja perbaikan berkelanjutan mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja inovatif lebih besar dari pengaruh langsung budaya kerja perbaikan berkelanjutan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item