Khairunnisa, Nadia (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Krakatau Engineering Cilegon, Banten). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KOMPONEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Nadia Khairunnisa / 5551142882 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Influence of Compensation and Organizational Commitment to Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable (Case Study on Employees of PT Krakatau Engineering Cilegon, Banten). Under the guidance of H. Wawan Prahiawan, SE., MM. and Vera Maria, SE., MM. This study aims to determine the effect of compensation and organizational commitment to employee performance through job satisfaction as intervening variables. The variables is used compensation (X1), organizational commitment (X2), employee performance (Y), job satisfaction (Z) Technique of collecting data using questionnaire with likert scale measurement. Determination of samples used slovin formula and obtained a sample of 69 respondents using quantitative data analysis methods. The method used in this study is descriptive and techniques of the analysis is Structural Equation Modeling (SEM) by SmartPLS 3.0. The result of this study shows that: (1) Compensation has positive and significant effect on job satisfaction (2) Compensation has positive and significant effect of employee performance (3) Organizational commitment has positive and significant effect on job satisfaction (4) Organizational commitment has positive and significant effect on employee performance (5) Job satisfaction has positive and significant effect on employee performance (6) Job satisfaction can meditate the relationship between compensation with employee performance (7) Job satisfaction can meditate relationship between organizational commitment with employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Nadia Khairunnisa / 5551142882 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Krakatau Engineering Cilegon. Dibawah bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM. dan Vera Maria, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang digunakan adalah kompensasi (X1), komitmen organisasi (X2), kinerja karyawan (Y), dan kepuasan kerja (Z) Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 69 responden dengan menggunakan metode analisis data kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan teknik analisisnya adalah Structural Equation Modeling (SEM) oleh SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan (7) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Oct 2021 04:38 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Oct 2021 04:38 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2023 |
Actions (login required)
 |
View Item |