Ibnu Susi Lane Tyas, Rizal (2018) KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ANTARA STRES KERJA, BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Sari Daya Plasindo Cikande, Serang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ANTARA STRES KERJA, BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Sari Daya Plasindo Cikande, Serang).pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of work stress and workload on employee performance and whether emotional intelligence can be a moderating variable. In this study the method used is descriptive and causal methods. Data collection techniques using questionnaires with interval scale measurements with rating scale values 1 - 10. And using 60 respondents as a sample as well as population or called saturated samples. For data analysis, the model test is used using SMARTPLS 3.0 analysis tool which consists of the outer and inner test models. From the calculation SMARTPLS 3.0, the research results with significance level of 0.05% was obtained conclusions: (1) there is a negative and significant impact of work stress on employee performance (2) there is a negative and significant impact of workload on employee performance (3) emotional intelligence can moderate work stress on employee performance (4) emotional intelligence can moderate workload on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan serta apakah kecerdasan emosi dapat menjadi variabel pemoderasinya. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala interval dengan rating scale nilai 1 - 10. Dan menggunakan 60 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan alat analisis SMARTPLS 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Dari hasil perhitungan SMARTPLS 3.0, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0.05% diperoleh kesimpulan: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari stress kerja terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari beban kerja terhadap kinerja karyawan (3) kecerdasan emosional dapat memoderasi stress kerja terhadap kinerja karyawan (4) kecerdasan emosional dapat memoderasi beban kerja terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 03:58 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 03:58 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1788 |
Actions (login required)
 |
View Item |