Darmawan, Andi and Widyastuti, Nurprapti Wahyu and Winangsih, Rahmi (2022) EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI INFORMALPEMERINTAH KOTA SERANG TERHADAP MOTIVASI KERJA. S1 thesis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.

Text EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI INFORMAL PEMERINTAH KOTA SERANG TERHADAP MOTIVASI KERJA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Andi Darmawan. NIM 6662170135. SKRIPSI. Efektivitas Kepemimpinan Komunikasi Informal Pemerintah Kota Serang Terhadap Motivasi Kerja . Pembimbing I: Dr. Nurprapti Wahyu Widyastuti, M.Si dan Pembimbing II: Dr. Rahmi Winangsih, M.Si Kepemimpinan sebagai karakter utama yang akan menentukan kemajuan dan keunggulan bersaing kesebuah organisasi. Pemimpin diharapkan membawa lembaga mencapai kinerja melebihi harapan secara berkelanjutan. Dalam kondisi sulit sangat penting untuk pemimpin, mengendalikan organisasi/intansi kearah yang jelas dan konsisten secara efektif dan simultan, mengantisipasi dan menanggapi tuntutan masa depan. Kepemimpinan berperanuntuk merumuskan tujuan yang jelas, dapat bersikap hangat dalam tercapai nya kemampuan sumberdaya yang ada,pemimpin mampu mengkomunikasikan apa yang dipikirkan dan menyelesaikan masalah kepada anggota dengan bijak. Hal-hal ini yang sedianya akan mampu memberi dosis motivasi, pada individu atau pegawai itu sendiri dan berhasil terwujud nya kinerja yang baik berikut juga dengan loyalitas, kualitas, dan pencapaian-pencapaian lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif kepemimpinan komunikasi informal terhadap motivasi kerja di Pemerintah Kota Serang. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori Hubungan Antar Manusia. Teori ini membahas bagaimana pentingnya individu dan hubungan sosial dalam kehidupan organisasi. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan total 100 responden dari Pegawai di Pemkot Serang, serta dianalisis dengan uji analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan menghasilkan nilai efektivitas deskriptifsebesar 94,48% ini menyatakan bahwa variabel Kepemimpinan memiliki efektivitaspositif terhadap Motivasi Kerja. Pada variabel Motivasi Kerja, motivasi kerja menghasilkan nilai efektivitas deskriptifsebesar 92,47% dan melalui penghitungan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai80,2% dan hal ini di dukung oleh nilai uji korelasi antar X dan Y sebesar 0,896 (keeratannya sangat kuat). Ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan memiliki efektivitas positif terhadap Motivasi Kerja. Kata kunci :Komunikasi Organisasi, Efektivitas Kepemimpinan, Komunikasi Informal, Motivasi Kerja   ABSTRACT Andi Darmawan. NIM 6662170135. Thesis. Effectiveness of Informal Communication Leadership of Serang City Government on Work Motivation. Advisor I: Dr. Nurprapti Wahyu Widyastuti, M.Si and Advisor II: Dr. Rahmi Winangsih, M.Si Leadership as the main character that will determine the progress and competitive advantage of an organization. Leaders are expected to bring the institution to achieve performance that exceeds expectations on an ongoing basis. In difficult conditions it is very important for leaders to control the organization / agency in a clear and consistent direction effectively and simultaneously, anticipate and respond to future demands. Leadership plays a role in formulating clear goals, can be warm in achieving the capabilities of existing resources, leaders are able to communicate what they think and solve problems to members wisely. These things will be able to give a dose of motivation, to the individual or the employee himself and succeed in realizing good performance along with loyalty, quality, and other achievements. The purpose of this study was to determine how effective informal communication leadership is on work motivation in the Serang City Government. The theory used in this study is the theory of human relations. This theory discusses the importance of individuals and social relationships in organizational life. The method used is a survey method with a total of 100 respondents from employees in the Serang City Government, and analyzed by descriptive analysis test. The results of this study indicate that the Leadership variable produces a descriptive effectiveness value of 94.48%. This indicates that the Leadership variable has a positive effectiveness on work motivation. On the work motivation variable, work motivation produces a descriptive effectiveness value of 92.47% and through the calculation of the coefficient of determination test it produces a value of 80.2% and this is supported by the correlation test value between X and Y of 0.896 (the relationship is very strong). This shows that the leadership variable has a positive effectiveness on work motivation. Keywords: Organizational Communication, Leadership Effectiveness, Informal Communication, Work Motivation

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Communication > Communication (General)
Divisions:	06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Perpustakaan FISIP
Date Deposited:	19 Jul 2024 15:39
Last Modified:	19 Jul 2024 15:39
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/14478

Actions (login required)

View Item