Rustandi, Hadi (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM CILEGON MANDIRI. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAW.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (4MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and career development to job satisfaction. The research method used is a quantitative method with multiple regression analysis method. The samples used in this study were 56 respondents From the results of research using SPSS 20.0 software, all the classical assumptions are met and the results for the value of R = 0.564. The relationship between leadership style (X1) and career development (X2) on employee job satisfaction is a relationship that is. The coefficient of determination for 0318 means the ability to explain the independent variable (leadership style and career development) on the dependent variable (job satisfaction) of 31.8% while the remaining 68.2% is explained by other factors not examined in this study. While the adjusted R square of 0.292 means that the variables X1 and X2 contribute simultaneously to the ups and downs of variable Y by 29.2% and there are no other values that influence because it is constant or has been adjusted. Obtained regression equation Y = 4.244 + 0.328 + 0.517 X 1 X 2
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis metode regresi berganda. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56 responden Dari hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0, semua asumsi klasik terpenuhi dan hasil untuk nilai R= 0,564. Maka hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan adalah hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.318 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja) sebesar 31,8% sedangkan sisanya sebesar 68,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara adjusted R square sebesar 0.292 berarti sumbangan variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap naik turunnya variabel Y sebesar 29,2% dan tidak ada nilai lain yang mempengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan. Persamaan regresinya didapat Y = 4,244 + 0,328X1 + 0,517 X2 | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja. Keywords: Leadership Style, development Career, Job Satisfaction | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 15:36 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 15:36 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13462 |
Actions (login required)
 |
View Item |