SARI, ERNI MUTIARA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE REGRESI LINIER. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN AL-MUQORROBIN.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
The success of an educational institution is not only supported by the infrastructure and inputs a good student, but teachers and staff also played a role. High and low performance of the employees can be affected by several factors, among others, the ability and willingness to work, as it also the appropriateness of the ways that the educational institutions in providing motivation to employees. Processes and communication patterns are the means necessary to direct an employee to the organization's goals and objectives. Cultural organizations can also help improve employee performance, because it creates a tremendous level of motivation for employees to give their best performance in utilizing the opportunity provided by the organization. The purpose of this study was to measure the influence of organizational culture on employee performance, measuring the influence of work motivation on employee performance, and measure the magnitude pegaruh organizational culture and work motivation on employee performance. The data used are primary data obtained from the questionnaire data processing as well as observation and secondary data obtained through library research. The data analysis technique starting from distributing questionnaires to 29 respondents, then processing the data with validity, reliability, Test Product Moment Correlation then the significance test coefficient Simple linear regression (t test) as well as the significance test coefficient of multiple linear regression (F test), and the last draw a conclusion. Results from this study is the influence of organizational culture on employee performance can be seen from the equation Y = 19.965 + 0.436 X so that it can be concluded the value of the influence of organizational culture on employee performance is equal to 0.436. The magnitude of the effect of work motivation on employee performance can be seen from the equation Y = 9.216 + 0.741 X so that it can be concluded the value of the effect of work motivation on employee performance is equal to 0.741. The magnitude of the influence of organizational culture and work motivation on employee performance can be seen from the equation Y = 3.619 + 0.301 X1 + 0.600 X2 so that we can conclude the value of 0.301 influence of organizational culture and work motivation influence value of 0.600.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Keberhasilan sebuah lembaga pendidikan tidak hanya didukung oleh sarana prasarana dan input siswa yang baik tetapi guru dan pegawai juga ikut berperan. Tinggi rendahnya kinerja para pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kemampuan dan kemauan kerja, disamping itu juga tepat tidaknya cara yang dipilih lembaga pendidikan dalam memberikan motivasi kepada pegawai. Proses dan pola komunikasi merupakan sarana yang diperlukan untuk mengarahkan pegawai ke tujuan dan sasaran organisasi. Budaya organisasi juga dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai, karena menciptakan suatu tingkatan motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, mengukur besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengukur besarnya pegaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengolahan data kuisioner serta observasi dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyebaran kuisioner kepada 29 responden, kemudian pengolahan data dengan uji validitas, uji reabilitas, Uji Korelasi Product Moment kemudian uji signifikansi koefesien regresi linier sederhana (Uji t) serta uji signifikansi koefesien regresi linier berganda (Uji F), dan terakhir menarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari persamaan Y = 19,965 + 0,436 X sehingga dapat disimpulkan besarnya nilai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,436. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari persamaan Y = 9,216 + 0,741 X sehingga dapat disimpulkan besarnya nilai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,741. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari persamaan Y = 3,619 + 0,301 X + 0,600 X sehingga dapat disimpulkan besarnya nilai pengaruh budaya organisasi sebesar 0,301 dan nilai pengaruh motivasi kerja sebesar 0,600. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance, Simple Linear Regression and Multiple Linear Regression Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda | |||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 11 Apr 2022 23:49 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2022 23:49 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/12076 |
Actions (login required)
 |
View Item |