Maulida S, Dinar (2016) ANALISIS PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ANALISIS PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ntellectual capital is knowledge and information that creates value added to make the wealth of the company. Employees performance data level regency of Banten Province in 2015 showed that Lebak regency is at the lowest position by ranking 244th nationally. One of the approaches used in this research is intellectual capital to gauge the effect on employees performance has a positive influence on the employee performance whitch out in human capital, social capital, and organizational capital. The aim of this research was to find out whether the three aspects of intellectual capital measurement those are human capital, social capital and organizational capital has a positive influence on the employee performance. The method used to measure these three aspects is SEM (Structural Equation Modeling), data analysis techniques using SEM applied to explain the relationship between variables that exist in the research. From the research result, it was obtained that all of three intellectual capital variables have positive influence on employee performance with the value of loading factor amounted 0.33 for the variable of human capital, 0.46 for the variable of social capital, and 0.44 for the variable of organizational capital
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Intellectual capital merupakan pengetahuan dan informasi yang menciptakan value added untuk menghasilkan kekayaan perusahaan. Data kinerja pegawai tingkat Kabupaten di Provinsi Banten pada tahun 2015 menunjukan bahwa Kabupaten Lebak berada pada posisi terbawah dengan rangking 244 secara Nasional. Salah satu pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah intellectual capital untuk mengukur pengaruhnya terhadap kinerja pegawai yang dijabarkan dalam human capital, social capital dan organizational capital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ketiga aspek pengukuran intellectual capital yaitu human capital, social capital dan organizational capital memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan untuk mengukur ketiga aspek tersebut adalah SEM (Structural Equation Modeling), teknik analisis data menggunakan SEM dilakukan untuk menjelaskan secara menyeluruh hubungan antar variabel yang ada pada penelitian. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa ketiga variabel intellectual capital berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai loading factor sebesar 0.33 untuk variabel human capital, 0.46 untuk variabel social capital, dan 0.44 untuk variabel organizational capital. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Human Capital, Intellectual Capital, Organizational Capital, Social Capital, SEM (Structural Equation Modeling) Human Capital, Intellectual Capital, Organizational Capital, Social Capital, SEM (Structural Equation Modeling) | |||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 11 Apr 2022 05:41 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2022 05:41 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/11860 |
Actions (login required)
 |
View Item |