Wildan, Muhammad (2015) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING DI PT. XYZ. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (FULL TEXT) .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Mengahadapi persaingan industri di pasar ASEAN setelah ditetapkan keputusan pelaksanaan ASEAN Economy Community, industri baja nasional harus semakin kuat untuk mempertahankan pasar domestik maupun untuk mengembangkan pasar di kawasan ASEAN. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri baja nasional, PT XYZ perlu memperhatikan aspek-aspek yang berpengaruh terhadap pencapain visi perusahan secara menyeluruh. Salah satu aspek yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusialah yang menjadi penggerak roda bisnis perusahaan. Saat ini PT. XYZ sedang menerapkan sistem manajemen talenta dan penyesuaian kompetensi karyawan dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Manajemen talenta di PT. XYZ digunakan untuk menyiapkan sumber daya manusia yang handal dalam jumlah yang memadai untuk menempati posisi-posisi kunci perusahaan sehingga keberlangsungan bisnis perusahaan dapat terjamin. Penyesuaian kompetensi yang dilaksanakan diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga berdampak pada kinerja perusahaan.Maka dari itu diperlukan analisa mengenai pengaruh manajemen talenta dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode SEM dengan software LISREL 8.70. Hasil yang didapat menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari setiap variabel. Setelah dilakukan modifikasi, maka didapatkan kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,77 sedangkan variabel manajemen talenta berpengaruh yang paling lemah terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,18.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Structural Equation Modeling, Manajemen Talenta, Kompetensi, Kinerja, LISREL | |||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 29 Mar 2022 14:07 | |||||||||
| Last Modified: | 29 Mar 2022 14:07 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/10963 |
Actions (login required)
 |
View Item |