Setiawati, Dina (2018) PENGARUH KEBOSANAN KERJA TERHADAP BEBAN KERJA MENTAL PADA KARYAWAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi Kasus PT ASDP Ferry Persero Merak). S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) Full Edition - Dina Setiawati - 3333140529.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (Abstrak) abstrack indo-eng.pdf Download (294kB)

Abstract

Pekerjaan pada bagian SDM ini merupakan pekerjaan yang monoton dan memiliki tanggung jawab yang berat, artinya pekerjaan yang dilakukan secara terus-menerus dengan beban pekerjaan yang berbeda-beda. Permasalahan pada lingkungan kerja pada SDM memiliki pencahayaannya yang kurang, suhu ruangan terkadang dingin dan panas. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kebosanan kerja dengan menggunakan kuesioner BJSQ dan beban kerja mental menggunakann NASA-TLX. Tujuan penelitian pada penelitian ini adalah mengetahui keadaan lingkungan kerja, tingkat kebosanan dan beban kerja mental, dan mengetahui adanya pengaruh kebosanan terhadap beban kerja mental. Sehingga didapatkan hasil penelitian pada lingkungan fisik yang sesuai dengan ketentuan NAB SNI adalah suhu (26,86± 0,47 C); kelembaban (69,77±3,33dB); dan kecepatan angin (0,29± 0,30 m/s). Lingkungan fisik yang harus dilakukan evaluasi adalah pencahayaan kurang 30 lux dan kelembaban lebih 10-20%;besar rerata kebosanan kerja adalah sebesar 93,76 ± 7,9; besar rerata beban kerja mental adalah sebesar 83,07 ± 4,71.Besar tingkat klasifikasi beban kerja mental adalah tinggi dialami sebanyak 3 karyawan, dan sangat tinggi dialami 10 karyawan. Dan ada pengaruh antara skor kebosanan dan skor beban kerja mental pada karyawan didivisi SDM yang menghasilkan nilai p-value 0,647 ≥ α (0,05) artinya adanya pengaruh kebosanan terhadap beban kerja mental.

Actions (login required)

View Item