Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL TERHADAP KELELAHAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA KARYAWAN PT KRAKATAU CHANDRA ENERGI

MAULANA, MOCHAMAD TRI (2024) PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL TERHADAP KELELAHAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA KARYAWAN PT KRAKATAU CHANDRA ENERGI. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_Fulltext.pdf

Download (4MB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_01.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_02.pdf

Download (441kB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_03.pdf

Download (466kB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_04.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_05.pdf

Download (389kB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_06.pdf

Download (265kB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_Ref.pdf

Download (303kB)
[img] Text
Mochamad Tri Maulana_3333200004_Lamp.pdf

Download (1MB)
[img] Text (SKRIPSI)
Mochamad Tri Maulana_3333200004_CP.pdf
Restricted to Registered users only

Download (22MB)

Abstract

PT Krakatau Chandra Energi is an energy company responsible for operating power generation installations and providing and managing the electricity supply for industries in the Krakatau Industrial Area of Cilegon. The company has experienced an increase in customer numbers and restructuring that has led to significant changes in several aspects, potentially impacting the psychological well-being of its employees. This study aims to explain the influence of mental workload on work fatigue, the role of work stress in mediating the relationship between mental workload and work fatigue, and to provide recommendations for improvement. The study employs the Rating Scale Mental Effort (RSME) to measure mental workload, the Perceived Stress Scale (PSS10) to assess work stress, and the Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) to evaluate work fatigue, utilizing Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) for statistical testing. The results indicate that mental workload has a positive (0.354) and significant (P-Value 0.000) effect on work fatigue, mental workload has a positive (0.726) and significant (P-Value 0.000) effect on work stress, work stress has a positive (0.444) and significant (P-Value 0.000) effect on work fatigue, and work stress exhibits complementary partial mediation. Recommendations for minimizing existing issues include providing mental health support and counseling programs for employees, reviewing company expectations and targets to ensure they are realistic and achievable, implementing stress management training programs and coping techniques, offering relevant skills training to help employees manage increasing task complexities, adopting more flexible work policies by implementing remote working, and ensuring adequate break times between working hours.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorSusihono, Wahyu198204132008011005
Thesis advisorUmyati, Ani198107292008122004
Additional Information: PT Krakatau Chandra Energi merupakan perusahaan energi yang bertanggung jawab mengoperasikan instalasi pembangkitan listrik serta menyediakan dan mengelola pasokan kebutuhan listrik bagi industri di Kawasan Lingkungan Industri Krakatau Cilegon. Perusahaan mengalami peningkatan jumlah pelanggan dan restrukturisasi yang membuat perubahan signifikan pada beberapa aspek dan dapat berdampak pada kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan menjelaskan bagaimana pengaruh beban kerja mental terhadap kelelahan kerja, peran stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja mental terhadap kelelahan kerja, dan memberikan rekomendasi perbaikan. Penelitian ini menggunakan metode RSME untuk mengukur beban kerja mental, PSS10 untuk mengukur stres kerja, dan SOFI untuk mengukur kelelahan kerja serta SEM-PLS untuk dilakukan pengujian secara statistik. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja mental berpengaruh positif (0,354) dan signifikan (P-Values 0,000) terhadap kelelahan kerja, beban kerja mental berpengaruh positif (0,726) dan signifikan (P-Values 0,000) terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif (0,444) dan signifikan (P-Values 0,000) terhadap kelelahan kerja, dan stres kerja bersifat complementary partial mediation. Rekomendasi perbaikan untuk meminimalisir masalah yang ada yaitu, menyediakan program dukungan kesehatan mental dan konseling untuk karyawan, meninjau ulang ekspektasi dan target perusahaan untuk memastikan kedua hal tersebut realistis dan dapat dicapai, mengimplementasikan program pelatihan manajemen stres dan teknik koping, memberikan pelatihan keterampilan yang relevan untuk membantu karyawan mengatasi kompleksitas tugas yang meningkat, mengimplementasikan kebijakan kerja yang lebih fleksibel dengan menerapkan remote working, dan memberikan waktu istirahat yang cukup di antara jam kerja.
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: 03-Fakultas Teknik
03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri
Depositing User: Mochamad Tri Maulana
Date Deposited: 30 Oct 2024 16:38
Last Modified: 30 Oct 2024 16:38
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/43438

Actions (login required)

View Item View Item