TINA, NI MADE (2019) PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING (Studi Kasus pada PT. KHI Pipe Industries). S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) Skripsi Ni Made Tina_3333150025.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Abstrak) Cover-Abstrak Ni Made Tina_3333150025.pdf Download (639kB)

Abstract

Komitmen organisasi memiliki pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja daripada intellectual capital, hal ini dapat memberikan efek langsung kepada karyawan sehingga perusahaan menjadi lebih maju dan kompetitif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif human capital, social capital, organizational capital terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) sebagai metode pemecahan masalah variabel tersebut. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah bahwa human capital dan organizational capital berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan social capital berpengaruh positif tapi tidak signifikan. Hal tersebut dapat dilihat dari t-value yang menunjukkan hasil T > 1,96. Kemudian didapatkan juga hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item