MIRANDA, CINDY CHRISTINE (2020) PENGARUH KOMPETENSI, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PEMBANGKIT LISTRIK. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) FULL SKRIPSI_PENGARUH KOMPETENSI, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PEMBANGKIIT LISTRIK.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Abstrak) ABSTRAK_PENGARUH KOMPETENSI, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PEMBANGKIT LISTRIK.pdf Download (637kB)

Abstract

PT. X merupakan industri yang bergerak dalam pembangkit listrik. industri kelistrikan tidak hanya menyediakan pembangkit, dan sumber energi yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan listrik. Namun, industri kelistrikan juga tetap memperhatikan ketersediaan sumberdaya manusia yang kompeten dalam peningkatan kinerjanya seperti ahli keuangan, ahli hukum, teknisi, maintenance, ahli pembangkit, dan sumber daya manusia lainnya. Ada beberapa faktor yang saling terkait dan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan pada industri pembangkit listrik diantaranya; kompetensi, stres kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dengan menggunakan aplikasi software smartPLS dengan jumlah responden yang dipergunakan sebanyak 130 responden, maka temuan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan siginfikan stres kerja terhadap konflik kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh negatif terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item