FIRDAUS, HILMY ALIFASYA (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB DEMAND, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) LAPORAN SIDANG AKHIR REVISI_HILMY ALIFASYA FIRDAUS.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Abstrak) Cover - Abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam mencapai kesuksesannya, karena manusia sebagai penggerak atau pelaku kegiatan yang ditunjang oleh sumber daya lainnya untuk melakukan setiap aktifitas yang ada di perusahaan atau organisasi. PT XYZ merupakan salah satu industri baja steel terbesar di Indonesia. PT XYZ sangat memperhatikan employee performance atau kinerja karyawannya, karena apabila employee performance baik maka akan mendorong keberhasilan suatu perusahaan. PT XYZ sebagai perusahaan manufaktur sedang melakukan perbaikan dikarenakan terdapat penurunan tingkat produksi dan tidak mencapainya target dari tahun 2017 hingga 2019. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh positif employee engagement terhadap employee performance, mengukur pengaruh positif job demand terhadap employee performance, dan mengukur pengaruh positif job satisfaction terhadap employee performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee performance, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original sample yang didapat sebesar 0.268, tstatistic yang didapat sebesar 3.929 > 1.96 dan p-value 0.00 < 0.05, variabel job demand memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee performance, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original sample yang didapat sebesar 0.614, t-statistic yang didapat sebesar 8.348 > 1.96 dan p-value 0.00 < 0.05, dan variabel job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee performance, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original sample yang didapat sebesar 0.146, t-statistic yang didapat sebesar 2.740 > 1.96 dan p-value 0.006 < 0.05.

Actions (login required)

View Item