The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang)
Penelitian ini didasari atas adanya hasil survei yang menyatakan bahwa mayoritas perusahaan tidak mendapatkan kepuasan atas kinerja Gen Z. hal ini diperkuat atas rendahnya produktivitas tenaga kerja di Indonesia yang mana Gen Z menjadi generasi yang paling mendominasi jumlah angkatan kerja saat ini. Karakteristik dan pola kerja Generasi Z juga diketahui berbeda dari generasi sebelumnya. Generasi ini lebih menyukai keseimbangan kerja-hidup (work life balance) dan lebih menaruh perhatian pada faktor lingkungan, khususnya lingkungan dalam kerja yang memungkinkan memberikan dampaknya pada kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menduga bahwa terdapat tiga faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan (Y), yaitu work life balance (X1) dan lingkungan kerja (X2) yang berpengaruh secara langsung, serta kepuasan kerja (Z) yang berperan sebagai variabel mediasi dan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Gen Z di Kota Serang yang tidak diketahui jumlah secara keseluruhannya. Sehingga menggunakan perhitungan Ferdinand dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling melalui metode purposive sampling. Berdasarkan hasil tersebut, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 118 karyawan Gen Z di Kota Serang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja terbukti berhasil memediasi work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
EKONOMI SYARIAH, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)
HTML Summary of #59294 PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang)
BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc