<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang)"^^ . "Penelitian ini didasari atas adanya hasil survei yang menyatakan bahwa mayoritas\r\nperusahaan tidak mendapatkan kepuasan atas kinerja Gen Z. hal ini diperkuat atas\r\nrendahnya produktivitas tenaga kerja di Indonesia yang mana Gen Z menjadi\r\ngenerasi yang paling mendominasi jumlah angkatan kerja saat ini. Karakteristik\r\ndan pola kerja Generasi Z juga diketahui berbeda dari generasi sebelumnya.\r\nGenerasi ini lebih menyukai keseimbangan kerja-hidup (work life balance) dan\r\nlebih menaruh perhatian pada faktor lingkungan, khususnya lingkungan dalam\r\nkerja yang memungkinkan memberikan dampaknya pada kinerja karyawan.\r\nDalam penelitian ini, peneliti menduga bahwa terdapat tiga faktor yang dapat\r\nmempengaruhi kinerja karyawan (Y), yaitu work life balance (X1) dan\r\nlingkungan kerja (X2) yang berpengaruh secara langsung, serta kepuasan kerja\r\n(Z) yang berperan sebagai variabel mediasi dan berpengaruh secara tidak\r\nlangsung terhadap kinerja karyawan.\r\nPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian\r\nini yaitu karyawan Gen Z di Kota Serang yang tidak diketahui jumlah secara\r\nkeseluruhannya. Sehingga menggunakan perhitungan Ferdinand dengan teknik\r\npengambilan sampel menggunakan non-probability sampling melalui metode\r\npurposive sampling. Berdasarkan hasil tersebut, jumlah sampel yang digunakan\r\ndalam penelitian ini adalah 118 karyawan Gen Z di Kota Serang.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja tidak\r\nberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance dan\r\nlingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja\r\nberpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja\r\nsebagai variabel intervening antara work life balance dan lingkungan kerja\r\nberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja\r\nterbukti berhasil memediasi work life balance dan lingkungan kerja terhadap\r\nkinerja karyawan.\r\nKata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan,\r\nKepuasan Kerja"^^ . "2026" . . . . . . . . . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "EKONOMI SYARIAH, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . . . . . . <> . <> . . "NAJMUDIN"^^ . "NAJMUDIN"^^ . "NAJMUDIN NAJMUDIN"^^ . . "ZAHRA"^^ . "NABILA TAZKIA"^^ . "ZAHRA NABILA TAZKIA"^^ . . "AHYAKUDIN"^^ . "AHYAKUDIN"^^ . "AHYAKUDIN AHYAKUDIN"^^ . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . "EKONOMI SYARIAH"^^ . . . . . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN\r\nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang) (Text)"^^ . . "HTML Summary of #59294 \n\nPENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN \nKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING \n(Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang)\n\n" . "text/html" . . . "BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc"@en . .