relation: https://eprints.untirta.ac.id/59294/
title: PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN  KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN  KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING  (Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang)
creator: NABILA TAZKIA, ZAHRA
subject: BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
description: Penelitian ini didasari atas adanya hasil survei yang menyatakan bahwa mayoritas  perusahaan tidak mendapatkan kepuasan atas kinerja Gen Z. hal ini diperkuat atas  rendahnya produktivitas tenaga kerja di Indonesia yang mana Gen Z menjadi  generasi yang paling mendominasi jumlah angkatan kerja saat ini. Karakteristik  dan pola kerja Generasi Z juga diketahui berbeda dari generasi sebelumnya.  Generasi ini lebih menyukai keseimbangan kerja-hidup (work life balance) dan  lebih menaruh perhatian pada faktor lingkungan, khususnya lingkungan dalam  kerja yang memungkinkan memberikan dampaknya pada kinerja karyawan.  Dalam penelitian ini, peneliti menduga bahwa terdapat tiga faktor yang dapat  mempengaruhi kinerja karyawan (Y), yaitu work life balance (X1) dan  lingkungan kerja (X2) yang berpengaruh secara langsung, serta kepuasan kerja  (Z) yang berperan sebagai variabel mediasi dan berpengaruh secara tidak  langsung terhadap kinerja karyawan.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian  ini yaitu karyawan Gen Z di Kota Serang yang tidak diketahui jumlah secara  keseluruhannya. Sehingga menggunakan perhitungan Ferdinand dengan teknik  pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling melalui metode  purposive sampling. Berdasarkan hasil tersebut, jumlah sampel yang digunakan  dalam penelitian ini adalah 118 karyawan Gen Z di Kota Serang.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja tidak  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance dan  lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja  berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja  sebagai variabel intervening antara work life balance dan lingkungan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja  terbukti berhasil memediasi work life balance dan lingkungan kerja terhadap  kinerja karyawan.  Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan,  Kepuasan Kerja
date: 2026
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/1/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_Fulltext..pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/2/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_01..pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/3/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_02.pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/4/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_03.pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/5/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_04.pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/6/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_05.pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/7/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_Ref.pdf
format: text
language: id
identifier: https://eprints.untirta.ac.id/59294/8/Zahra%20Nabila%20Tazkia_5554210030_Lamp.pdf
identifier:   NABILA TAZKIA, ZAHRA  (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Gen Z di Kota Serang).  S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.