eprintid: 58721 rev_number: 18 eprint_status: archive userid: 26656 dir: disk0/00/05/87/21 datestamp: 2026-02-24 07:55:30 lastmod: 2026-02-24 07:55:30 status_changed: 2026-02-24 07:55:30 type: thesis metadata_visibility: show contact_email: 5551190100@untirta.ac.id creators_name: Aprian Pauji, Dandi creators_id: 5551190100 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: PRAHIAWAN, WAWAN contributors_name: MARIA, VERA contributors_id: 1965081320001121001 contributors_id: 197305102008122001 corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS corp_creators: JURUSAN MANAJEMEN title: Pengaruh Employee Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ispublished: pub subjects: HD divisions: FEB divisions: Managemen full_text_status: restricted keywords: Employee Engagement, Self Efficacy, Kinerja, Kepuasan Kerja Employee Engagement, Self-Efficacy, Performance, Job Satisfaction note: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement (X1) dan Self Efficacy (X2) Terhadap Kinerja Perawat (Y) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Z) pada perawat di RSUD Malingping. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriftif. populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 120 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil hipotesis yang diuji pada penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (2) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (3) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (4) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (6) Employee Engagement berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja (7) Self Efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. abstract: This study aims to determine the effect of Employee Engagement (X1) and Self-Efficacy (X2) on Nurse Performance (Y), mediated by Job Satisfaction (Z) among nurses at Malingping Regional General Hospital. The research method used in this study is quantitative research with a descriptive approach. The population in this study was 120 employees. The sample in this study was a saturated sample, where the entire population was sampled, totaling 120 people. The data analysis technique in this study used Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS 4.0 analysis tool. Based on the results of the hypotheses tested in this study, it shows that: (1) Employee Engagement has a positive and significant effect on Performance (2) Self-Efficacy has a positive and significant effect on Performance (3) Employee Engagement has a positive and significant effect on Job Satisfaction (4) Self-Efficacy has a positive and significant effect on Job Satisfaction (5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Performance (6) Employee Engagement has a positive but not significant effect on Performance through Job Satisfaction (7) Self-Efficacy has a positive but not significant effect on Performance through Job Satisfaction. date: 2026-02 date_type: published pages: 111 institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA department: MANAJEMEN thesis_type: sarjana thesis_name: sarjana referencetext: Aisyah Geovani Suryaningrum, A. S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. SOSIOHUMANITAS, VOL. XX Edisi 1ISSN: p1410-9263, e2654-6205. Andre, M. &. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7 (1), 1-6. Anjum, A. K. (2017). Impact of Product Price and Marketing. Journal of Managerial Sciences, 9, 361-376. Ascobat, S. I. (2019). Adverse Reactions To First-Line-Anti-Tuberculosis Drugs As Risk Factor Of Pulmonary Tuberculosis Treatment Default In Jakarta, Indonesia. Vol 11, Special Issue 6, 2019, 11, 81-83. Asuro, S. (2018). Survey Mengenai EmployeeEngagement, Kepuasan Kerja, Komitmendan Turnover Intension Pada KaryawanRumah Sakit Avicena Bireuen. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB),VolumeVol.3. No.2, , 51-61. Demir. (2020). The Role of Self-Efficacy in Job Satisfaction, Organizational Commitment. Eurasian Journal of Educational Research, 85, 205-224. dkk, s. (2018). Improving PICC use and outcomes in hospitalised patients: an interrupted time series study using MAGIC criteria. BMJ quality & safety 27.4 (2018): 271-278. Ery Teguh Prasetyo, P. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, (1), 2019, 21-30, 3, 21-30. Febriansyah, H. &. (2020). Keterlibatan karyawan Tujuh Dimensi. Jakarta: Media Pernanda. Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Indo Harapan Sukses Makmur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7 (1). Iis Mulyasih, W. S. (2019, Juni 1). Analisis Hubungan Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Keperawatan Di Instalasi Rawar Inap Ruang Internis RSUD Banten. Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan, 9, 7-23. Inc, G. (2016, Oktober 4). Indoensia Workforce is Not Engaged At Work. Retrieved from http://www.gallup.com/.Diakses . 84 Indira Aulia Syafira, O. M. (2017, Agustus). Studi Deskriptif Employee Engagement pada Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung. Vol 3, No 2, Prosiding Psikologi , 3. Kartika, J. A. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6 (2), 135–149. Mansoor, F. &. (2016). Factors influencing Employee Engagement: A study on a Telecommunication Network provider in Maldives. International Journal of Accounting & Business Management, 4, 50-64. Mustamu, P. G. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA Vol. 4, No. 2, 7, 102-107. Mustamu, P. G. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA No. 2, 4, 102-107. Mustika, S. I. (2017). "Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behaviour (Studi pada Staf Medis Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.1 Juni 2017|, 47. Oktariani. (2018). Peranan Self Efficacy dalam Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa. Kognisi Jurnal, 3 (1), 45-59. Retrieved from http://e-journal.potensi utama.ac.id/ojs/index.php/KOGNISI/article/view/492 Pujianto, Z. T. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Malang. Universitas Islam Negri Malang. Puspitasari, Ayu, and Wawan Prahiawan. 2018. “Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Natura Indoland.” Tirtayasa Ekonomika 13(2):339. doi: 10.35448/jte.v13i2.4322. Putri, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (1), 357-369. Setyawan & Stefanus. (2019). Manajemen Rumah Sakit. Cv Andi Offset. Widiyati, Y. C. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Motifasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kaaryawan. E-JURNAL MANAJEMEN TSM, 2 (2), 317-328. 85 Yusnita, H. R. (2018, Juni). Analisis Hubungan Efikasi Diri Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 4 (1), 52-66. https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe Retrieved from citation: Aprian Pauji, Dandi (2026) Pengaruh Employee Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA. document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/1/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_Fulltext.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/2/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_01.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/3/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_02.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/4/Dandi%20Aprian%20Pauj_5551190100_03.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/5/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_04.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/6/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_05.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/7/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_ref.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/58721/8/Dandi%20Aprian%20Pauji_5551190100_Lamp.pdf