@unpublished{eprintuntirta51536,
            year = {2025},
          author = {Feri Budiman},
          school = {Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa},
           title = {ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPATUHAN KARYAWAN
TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DALAM
MENURUNKAN JUMLAH PELANGGARAN DI PT XYZ},
             url = {https://eprints.untirta.ac.id/51536/},
        abstract = {Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek krusial dalam
pengelolaan risiko pada industri berisiko tinggi seperti Pembangkit Listrik Tenaga
Uap (PLTU). Di PT XYZ, penerapan sistem manajemen K3 belum sepenuhnya
efektif, ditunjukkan oleh tren peningkatan pelanggaran K3 selama tiga tahun
terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan K3,
komitmen organisasi, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja K3
karyawan, serta mengevaluasi peran mediasi dari komitmen organisasi, budaya
kerja, dan lingkungan kerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan
metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data
diperoleh melalui kuesioner dari 109 responden yang bekerja di divisi operasional
dan HSE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja K3. Budaya kerja menjadi variabel paling
dominan, sedangkan komitmen organisasi dan lingkungan kerja berperan sebagai
mediator. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan sistem K3 tidak hanya
ditentukan oleh pemahaman teknis, tetapi juga oleh dukungan organisasi dan
pembentukan budaya kerja yang mendukung keselamatan. Berdasarkan hasil
tersebut, direkomendasikan agar PT XYZ memprioritaskan strategi penguatan
budaya kerja melalui keterlibatan pimpinan, komunikasi keselamatan yang
konsisten, dan pelibatan aktif karyawan dalam kegiatan K3. Pendekatan berbasis
budaya dinilai lebih efektif dalam membentuk kepatuhan yang berkelanjutan di
lingkungan kerja berisiko tinggi.}
}