<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA \r\nDENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCES SCORECARD \r\nPADA PEGAWAI PUSKESMAS PADARINCANG"^^ . "Keterlambatan pegawai pada jam kerja mempengaruhi program dan pelayanan kesehatan \r\nyang berdampak pada strategi dan penurunan produktivitas pegawai, selama ini pengukuran \r\nkinerja pegawai Puskesmas hanya menggunakan absensi. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu \r\nperangkat pengukuran kinerja pegawai Puskesmas yang diharapkan dapat membantu Puskesmas \r\ndalam menjalankan program dan mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini yaitu merancang KPI \r\ndengan pendekatan HRSC pada Puskesmas Padarincang, mengetahui bobot KPI dengan \r\nmenggunakan AHP, mengukur kinerja SDM dengan menggunakan TLS, memberikan usulan \r\nperbaikan. Perancangan KPI berdasarkan pendekatan dengan HRSC kemudian data diolah \r\nmenggunakan AHP dan Scorring System dengan TLS untuk menentukan usulan perbaikan KPI. \r\nBerdasarkan hasil pengukuran kinerja yang pada Puskesmas Padarincang terdapat 17 KPI \r\ndengan kategori warna hijau menandakan sudah sesuai target dan 4 KPI dengan kategori warna \r\nkuning menandakan perlu ditingkatkan lagi. Selanjutnya dari empat KPI diberi usulan perbaikan \r\nyaitu KPI persentase keikutsertaan pegawai dalam kegiatan adalah perlunya kesadaran diri dari \r\nsetiap pegawai serta memberikan peraturan yang ketat untuk meningkatkan kerjasama yang baik \r\ndan rasa tanggung jawab pegawai puskesmas untuk berkontribusi disetiap kegiatan yang ada. \r\nKPI persentase jumlah pegawai sesuai dengan penempatan bidangnya adalah dengan menambah \r\nkekurangan pegawai yang sesuai dengan bidangnya dengan menganalisa beban kerja. KPI \r\nPersentase tingkat prestasi pekerjaan pegawai adalah memberikan reward atau penghargaan \r\nuntuk memotivasi pegawai dalam meningkatkan prestasi dalam melakukan pelayanan. KPI \r\npersentase penyediaan fasilitas kerja pegawai adalah menyusun perencanaan kebutuhan dan \r\npenganggaran ketersediaan untuk memenuhi fasilitas kesehatan."^^ . "2023" . . . "Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Teknik Industri, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . . . . . . . <> . . "ATIA"^^ . "FAUZIAH"^^ . "ATIA FAUZIAH"^^ . . "Akbar"^^ . "Gunawan"^^ . "Akbar Gunawan"^^ . . "Shanti Kirana"^^ . "Anggraeni"^^ . "Shanti Kirana Anggraeni"^^ . . "Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . . . . . "PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA \r\nDENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCES SCORECARD \r\nPADA PEGAWAI PUSKESMAS PADARINCANG (Text)"^^ . . . "PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA \r\nDENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCES SCORECARD \r\nPADA PEGAWAI PUSKESMAS PADARINCANG (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #50856 \n\nPENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA \nDENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCES SCORECARD \nPADA PEGAWAI PUSKESMAS PADARINCANG\n\n" . "text/html" . . . "HD Industries. Land use. Labor"@en . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .