@mastersthesis{eprintuntirta49876,
            note = {Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis dampak
pengaruh penerapan elektronik kinerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja
pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian
ini terdiri dari seluruh pegawai negeri sipil di DP3AKKB Provinsi Banten sebanyak
63 orang dengan menggunakan data pegawai pada tahun 2024. Teknik sampling
yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampling jenuh,
yang melibatkan pengumpulan data dari seluruh populasi yang relevan dengan
penelitian. Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang
digunakan sebagai instrumen yang diikuti dengan analisis menggunakan metode
kuantitatif yang diproses dengan program perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa elektronik kinerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, keterampilan kerja berpengaruh berpengaruh
positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, elektronik kinerja pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterampilan kerja
pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja
mampu memediasi elektronik kinerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja
mampu memediasi keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai},
          author = {Aditia Muchlis},
            year = {2025},
           title = {PENGARUH PENERAPAN ELEKTRONIK KINERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Pada DP3AKKB Provinsi Banten)},
          school = {Universitas Sultan Ageng Tirtayasa},
             url = {https://eprints.untirta.ac.id/49876/},
        keywords = {Electronic performance, work skills, job satisfaction ,employee performance
Elektronik kinerja, keterampilan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai},
        abstract = {The main objective of this study is to examine and analyze the impact of the
implementation of electronic performance and work skills on employee
performance with job satisfaction as an intervening variable. The research
population consisted of all civil servants at the DP3AKKB Banten Province,
totaling 63 people, using employees from the year 2024. The sampling technique
used in this study was census sampling or saturated sampling, which involved
collecting data from the entire population relevant to the study. Data for this study
were collected through a questionnaire used as an instrument, followed by analysis
using quantitative methods processed with the SmartPLS software program version
4. The results of the study indicate that electronic performance has a positive and
significant effect on employee performance, work skills have a positive but
insignificant effect on employee performance, electronic performance has a positive
and significant effect on job satisfaction, work skills have a positive and significant
effect on job satisfaction, satisfaction has a positive and significant effect on
employee performance, job satisfaction can mediate electronic performance on
employee performance, and job satisfaction can mediate work skills on employee
performance.}
}