eprintid: 48992
rev_number: 19
eprint_status: archive
userid: 22018
dir: disk0/00/04/89/92
datestamp: 2025-05-26 02:30:35
lastmod: 2025-05-26 02:30:35
status_changed: 2025-05-26 02:30:35
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: kusuma, Adji Wijaya
creators_id: 5551190101
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Prahiawan, Wawan
contributors_name: Nupus, Hayati
contributors_id: 196508132001121001
contributors_id: 197708122008122002
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULSTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: MANAJEMEN
title: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
ispublished: pub
subjects: HB
divisions: FEB
divisions: Managemen
full_text_status: restricted
keywords: Work Discipline, Competence, Job Satisfaction, Employee
Performance
Disiplin Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
note: Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan
kompetensi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada
Bidan di RSUD Dr. Drajat Prawiranegara. Metode penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriftif.
populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang karyawan. Sampel pada penelitian
ini yaitu sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 75
orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0. Berdasarkan
hasil hipotesis yang diuji pada penelitian ini. Bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap kinerja Karyawan.(2) kompetensi berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.(3) disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(4)kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja(5) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(6) Disiplin Kerja
Berpengaruh positif dan signifikanm terhadap kinerja karyawan apabila di mediasi
oleh kepuasan kerja.(7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan apabila di mediasi oleh kepuasan kerja.
abstract: The objective of this study is to determine the effect of work discipline (X1) and
competence (X2) on employee performance (Y) through job satisfaction (Z) among
midwives at Dr. Drajat Prawiranegara Regional General Hospital. The research
method used in this study is a quantitative method with a descriptive approach. The
population in this study consists of 75 employees. The sampling technique used is
a saturated sample, where the entire population is taken as the sample, totaling 75
respondents. Data analysis in this study was conducted using Structural Equation
Modeling (SEM) with the SmartPLS 4.0 analysis tool. Based on the hypothesis
testing results in this study, the findings are as follows: 1.Work discipline has a
positive and significant effect on employee performance. 2. Competence has a
positive but not significant effect on employee performance. 3.Work discipline has
a positive and significant effect on job satisfaction. 4.Competence has a positive
and significant effect on job satisfaction. 5.Job satisfaction has a positive and
significant effect on employee performance. 6.Work discipline has a positive and
significant effect on employee performance when mediated by job satisfaction.
7.Competence has a positive and significant effect on employee performance when
mediated by job satisfaction.
date: 2025
date_type: published
pages: 103
institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
department: FAKULTAS EMONOMI DAN BISNIS
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   kusuma, Adji Wijaya  (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.  S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/1/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_FULLTEXT.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/3/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/4/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_03.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/5/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/6/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/7/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_Ref.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/8/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_Lamp.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48992/17/ADJI%20WIJAYA%20KUSUMA_5551190101_01.pdf