TY  - THES
AV  - restricted
EP  - 134
KW  - Governance
KW  -  Internal Control System
KW  -  Leadership Style
KW  -  Motivation
KW  - 
Government Performance
Tata Kelola Pemerintah
KW  -  Sistem Pengendalian Internal
KW  -  Gaya
Kepemimpinan
KW  -  Motivasi
KW  -  Kinerja Pemerintah
TI  - PENGARUH TATA KELOLA PEMERINTAHAN, SISTEM 
PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN 
TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI 
SEBAGAI MODERASI (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Cilegon Tahun 2022)
M1  - masters
UR  - https://eprints.untirta.ac.id/48896/
A1  - Bintan, Ariel Fahryandi
N1  - Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak tata kelola pemerintahan, sistem pengendalian internal, dan gaya epemimpinan terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kota Cilegon, serta mengkaji peran motivasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Pendekatan yang diterapkan adalah riset asosiatif dengan metode kuantitatif, di mana data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai negeri sipil eselon III dan IV pada organisasi perangkat daerah (OPD) yang relevan. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa tata kelola pemerintahan dan sistem pengendalian internal memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pemerintahan, sementara gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Motivasi terbukti memoderasi pengaruh ketiga variabel independen terhadap kinerja pemerintahan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori agensi, khususnya dalam menekankan pentingnya tata kelola yang efektif, sistem pengendalian yang kuat, dan kepemimpinan yang tepat dalam mendorong peningkatan kinerja pemerintahan. Temuan ini juga dapat dijadikan acuan oleh pemerintah daerah dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan publik dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
ID  - eprintuntirta48896
N2  - This study aims to evaluate the impact of governance, internal control systems, and leadership style on the performance of the Regional Government of Cilegon City, as well as to examine the role of motivation as a moderating variable in these relationships. The approach applied is associative research with a quantitative method, in which primary data were collected through questionnaires distributed to civil servants of echelon III and IV within relevant regional apparatus organizations (OPD). The research findings indicate that governance and internal control systems have a significant positive influence on government performance, while leadership style does not show a significant effect. Motivation is proven to moderate the influence of the three independent variables on government performance. This study contributes to the development of agency theory, particularly in emphasizing the importance of effective governance, robust control systems, and appropriate leadership in driving improvements in government performance. The findings may also serve as a reference for local governments in their efforts to enhance the quality of public services and overall organizational performance
PB  - UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
Y1  - 2025///
ER  -