TY  - THES
N1  - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara human capital terhadap kinerja perusahaan dengan budaya perusahaan sebagai variabel intervening. Human capital yang terdiri dari individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate, dan workgroup effectiveness dianggap memiliki peran penting dalam me.ningkatkan kinerja perusahaan. Budaya perusahaan berperan sebagai faktor yang dapat memperkuat atau melemahkan dampak human capital terhadap kinerja perusahaan. Me.tode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Mode.ling de.ngan pendekatan Partial Least Square. (SE.M-PLS). Penelitian ini dilakukan pada PT. XYZ yang bergerak dibidang jasa penyediaan layanan sewa mesin fotokopi dan produk promosi. Data dikumpulkan me.lalui survei dengan kuesioner yang diisi oleh karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, budaya perusahaan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan serta memediasi hubungan antara human capital dan kinerja pe.rusahaan. Dengan demikian, peningkatan kualitas sumbe.r daya manusia yang disertai dengan budaya perusahaan yang kuat dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan pengelolaan human capital dan penguatan budaya perusahaan guna me.ncapai kinerja yang optimal.
UR  - https://eprints.untirta.ac.id/48863/
EP  - 101
TI  - PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DENGAN METODE SEM-PLS (STUDI KASUS (PT.XYZ)
A1  - Fathurrahman, Arief
N2  - This study aims to analyz. the. relationship between human capital and company performance with corporate. culture. as an intervening variable. Human capital consisting of individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate, and workgroup effectiveness is considered to have. an important role. in improving company performance. Corporate. culture. acts as a factor that can strengthen or weaken the impact of human capital on company performance. The research method used is Structural Equation Modeling with the Partial Least Square. (SEM-PLS) approach. This research was conducted at PT XYZ which is engaged in providing copier rental services and promotional products. Data was collected through a survey with a questionnaire filled out by company employees. The results showed that human capital has a positive and significant effect on company performance. In addition, corporate culture also has a positive and significant effect on company performance and mediates the relationship betwen human capital and company performance. Thus, improving the quality of human resources accompanied by a strong corporate culture can improve overall company performance. This study provides implications for company management to pay more. attention to managing human capital and strengthening corporate culture in order to achieve. optimal performance.
M1  - sarjana
AV  - public
PB  - Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
ID  - eprintuntirta48863
Y1  - 2025/05/24/
ER  -