eprintid: 48447
rev_number: 21
eprint_status: archive
userid: 17606
dir: disk0/00/04/84/47
datestamp: 2025-05-02 07:48:07
lastmod: 2025-05-02 07:48:07
status_changed: 2025-05-02 07:48:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Korintius Sianturi, William
creators_id: 5551200070
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Prahiawan, Wawan
contributors_name: Imron, Ali
contributors_id: 196508132001121001
contributors_id: 197407292000031004
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: MANAJEMEN
title: Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kinerja Karyawan Tetrhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
ispublished: pub
subjects: HB
subjects: L1
divisions: Managemen
divisions: FEB
full_text_status: restricted
keywords: Teknologi Informasi, Penliaian Kinerja, Kinerja Karyawan dan Motivasi.

Information Technology, Performance Appraisal, Employee Performance, and Motivation
note: This study aims to examine the effect of Information Technology (X1) and Performance Appraisal (X2) on Employee Performance (Y) with Motivation (Z) as an intervening variable. The method used is descriptive quantitative with Saturation Sampling technique, where the entire population is taken as the sample for the study. Data collection was done using a questionnaire with interval scale measurement, and 80 respondents were used as the sample for this research. Data analysis was conducted using a model test with SmartPLS 4.0 software.
The results of the study are as follows: (1) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (1.718>1.65) and a p-value of (0.043<0.05). (2) Performance Appraisal has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (1.835>1.65) and a p-value of (0.033<0.05). (3) Information Technology has a positive and significant effect on Motivation with a t statistic value of (2.914>1.65) and a p-value of (0.002<0.05). (4) Performance Appraisal has a positive and significant effect on Motivation with a t statistic value of (4.275>1.65) and a p-value of (0.000<0.05). (5) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (3.462>1.65) and a p-value of (0.000<0.05). (6) Motivation mediates the effect of Information Technology on Employee Performance with a t statistic value of (1.922>1.65) and a p-value of (0.027<0.05). (7) Motivation mediates the effect of Performance Appraisal on Employee Performance with a t statistic value of (3.534>1.65) and a p-value of (0.000<0.05).
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teknologi Informasi (X1) dan Penilaian Kinerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel Saturation Sampling yang dimana mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner dengan pengukuran skala interval dan menggunakan 80 responden sebagai sampel dari penelitian ini. Analisis data menggunakan uji model yang diuji menggunakan software SmartPLS 4.0.
	Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: (1) Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistic sebesar (1.718>1.65) dan nilai p value sebesar (0.043<0.05). (2) Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistic sebesar (1.835>1.65) dan nilai p value sebesar (0.033<0.05). (3) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan nilai t statistik sebesar (2.914>1.65) dan p value sebesar (0.002<0.05). (4) Peniliaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan nilai t statistik sebesar (4.275>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05). (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik (3.462>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05). (6) Motivasi dapat memediasi pengaruh Teknologi Informasi dengan Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik sebesar (1.922>1.65) dan nilai p value sebesar (0.027<0.05). (7) Motivasi dapat memediasi pengaruh Penilaian Kinerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik sebesar (3.534>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05).
date: 2025
date_type: published
pages: 131
institution: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   Korintius Sianturi, William  (2025) Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kinerja Karyawan Tetrhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.  S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/1/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_Full%20Text.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/3/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_BAB%202.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/4/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_BAB%203.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/5/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_BAB%204.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/6/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_BAB%205.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/7/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_DAFPUS.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/8/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_LAMPIRAN.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/48447/9/William%20Korintius%20S_5551200070_SKRIPSI_BAB%201.pdf