TY  - THES
N1  - This study aims to examine the effect of Information Technology (X1) and Performance Appraisal (X2) on Employee Performance (Y) with Motivation (Z) as an intervening variable. The method used is descriptive quantitative with Saturation Sampling technique, where the entire population is taken as the sample for the study. Data collection was done using a questionnaire with interval scale measurement, and 80 respondents were used as the sample for this research. Data analysis was conducted using a model test with SmartPLS 4.0 software.
The results of the study are as follows: (1) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (1.718>1.65) and a p-value of (0.043<0.05). (2) Performance Appraisal has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (1.835>1.65) and a p-value of (0.033<0.05). (3) Information Technology has a positive and significant effect on Motivation with a t statistic value of (2.914>1.65) and a p-value of (0.002<0.05). (4) Performance Appraisal has a positive and significant effect on Motivation with a t statistic value of (4.275>1.65) and a p-value of (0.000<0.05). (5) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a t statistic value of (3.462>1.65) and a p-value of (0.000<0.05). (6) Motivation mediates the effect of Information Technology on Employee Performance with a t statistic value of (1.922>1.65) and a p-value of (0.027<0.05). (7) Motivation mediates the effect of Performance Appraisal on Employee Performance with a t statistic value of (3.534>1.65) and a p-value of (0.000<0.05).
UR  - https://eprints.untirta.ac.id/48447/
TI  - Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kinerja Karyawan Tetrhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
EP  - 131
A1  - Korintius Sianturi, William
KW  - Teknologi Informasi
KW  -  Penliaian Kinerja
KW  -  Kinerja Karyawan dan Motivasi.

Information Technology
KW  -  Performance Appraisal
KW  -  Employee Performance
KW  -  and Motivation
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teknologi Informasi (X1) dan Penilaian Kinerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel Saturation Sampling yang dimana mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner dengan pengukuran skala interval dan menggunakan 80 responden sebagai sampel dari penelitian ini. Analisis data menggunakan uji model yang diuji menggunakan software SmartPLS 4.0.
	Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: (1) Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistic sebesar (1.718>1.65) dan nilai p value sebesar (0.043<0.05). (2) Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistic sebesar (1.835>1.65) dan nilai p value sebesar (0.033<0.05). (3) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan nilai t statistik sebesar (2.914>1.65) dan p value sebesar (0.002<0.05). (4) Peniliaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan nilai t statistik sebesar (4.275>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05). (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik (3.462>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05). (6) Motivasi dapat memediasi pengaruh Teknologi Informasi dengan Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik sebesar (1.922>1.65) dan nilai p value sebesar (0.027<0.05). (7) Motivasi dapat memediasi pengaruh Penilaian Kinerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai t statistik sebesar (3.534>1.65) dan p value sebesar (0.000<0.05).
M1  - sarjana
AV  - restricted
PB  - Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
ID  - eprintuntirta48447
Y1  - 2025///
ER  -