<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi)"^^ . "This study aims to determine the extent of influence of Emotional Intelligence\r\nand Organizational Commitment on Employee Performance and the role of Job\r\nSatisfaction as a mediating variable at the Office of Investment and One-Stop\r\nIntegrated Services, Bekasi Regency. The research method used is a quantitative\r\nmethod with the population used being all employees at the Office of Investment\r\nand One-Stop Integrated Services, Bekasi Regency totaling 70 people, with a\r\nsample size of 70 people. Sampling using the saturated sample method. Data\r\ncollection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The\r\ndata obtained in this study were through respondents, sources, and literature\r\nstudies. The data analysis method used is PLS (Smart Partial Least Square). The\r\nresults of this study indicate that: (1) Emotional intelligence has a positive and\r\ninsignificant effect on Employee Performance. (2) Organizational Commitment has\r\na positive and insignificant effect on Employee Performance. (3) Emotional\r\nIntelligence has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (4)\r\nOrganizational Commitment has a positive and significant effect on Job\r\nSatisfaction. (5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee\r\nPerformance. (6) Job Satisfaction is able to mediate the relationship between\r\nEmotional Intelligence and Employee Performance. (7) Job Satisfaction is able to\r\nmediate the relationship between Organizational Commitment and Employee\r\nPerformance."^^ . "2024" . . . . . . . . . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "MANAJEMEN, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . . . . . . . . . "Wawan"^^ . "Prahiawan"^^ . "Wawan Prahiawan"^^ . . "Mohamad"^^ . "Andika"^^ . "Mohamad Andika"^^ . . "Ali"^^ . "Imron"^^ . "Ali Imron"^^ . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . "MANAJEMEN"^^ . . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN\r\nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu\r\nSatu Pintu Kabupaten Bekasi) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #48021 \n\nPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN \nORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING \n(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu \nSatu Pintu Kabupaten Bekasi)\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .