<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG"^^ . "This study aims to examini the management of work stress (X1) and the influence\r\nof organization commitment (X2) on employee performance (Y), with job\r\nsatisfaction (Z) as an intervening variabel at PT. Raja Goedang Mas Serang.\r\nThe method used in this research os quatitative research with a descriptive\r\napproach. The population in this study consists of 150 employees of PT. Raja\r\nGoedang Mas Serang. The research sample includes 60 respondents, selected using\r\nslovin sampling formula. Instrument testing in this study was conducted on 30 nonrespondents through validity and reliability tests using IBM SPSS 20.0 analysis\r\nsoftware. Data analysis is the research employed Structura Equation Modeling\r\n(SEM) using the SmartPLS 3.0 analytical tool.\r\nThe result og this sudy indicate that: (1) the management of work stress has a\r\npositive and significant effect on employee performance, (2) organizational\r\ncommitment has a positive and significant effect on employee performance, (3) the\r\nmanagement of work stress has a positive and significant effect on job satisfaction,\r\n(4) organizational commitment has a positive and significant effect on job\r\nsatisfaction, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee\r\nperformance, (6) job satisfaction can mediate the relationship between work stress\r\nmanagement and employee performance, and (7) job satisfaction can mediate the\r\nrelationship between organizational commitment and employee performance."^^ . "2025" . . . . . . . . . . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "MANAJEMEN, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . . . . . . . . . "ENIS"^^ . "KHAERUNNISA"^^ . "ENIS KHAERUNNISA"^^ . . "YOLAN"^^ . "PERMATASARI"^^ . "YOLAN PERMATASARI"^^ . . "RONI"^^ . "KAMBARA"^^ . "RONI KAMBARA"^^ . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . "MANAJEMEN"^^ . . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Text)"^^ . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . . "PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH\r\nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA\r\nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA\r\nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #47924 \n\nPENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH \nKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA \nSEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA \nPT. RAJA GOEDANG MAS SERANG\n\n" . "text/html" . . . "H Social Sciences (General)"@en . .