@phdthesis{eprintuntirta47924,
          school = {UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA},
            note = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan stres kerja (X1) dan
pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. Raja Goedang Mas
Serang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang karyawan
pada PT. Raja Goedang Mas Serang. Sampel penelitian ini menggunakan 60 sampel
dengan menggunakan sampling slovin. Uji instrumen dalam penelitian ini
dilakukan terhadap 30 non-responden melalui uji validitas dan uji reliabilitas
menggunakan alat analisis IBM SPSS 20.0. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat
analisis SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) pengelolaan stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pengelolaan stres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan
kerja mampu memediasi hubungan pengelolaan stres kerja dengan kinerja
karyawan, (7) kepuasan kerja mampu memediasi hubungan komitmen organisasi
dengan kinerja karyawan.},
            year = {2025},
          author = {YOLAN PERMATASARI},
           title = {PENGELOLAAN STRES KERJA DAN PENGARUH
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT. RAJA GOEDANG MAS SERANG},
             url = {https://eprints.untirta.ac.id/47924/},
        keywords = {The Management of Work Stress, Organizational Commitment, Job
Satisfaction and Employee Performance
Pengelolaan Stres kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
dan Kinerja Karyawan},
        abstract = {This study aims to examini the management of work stress (X1) and the influence
of organization commitment (X2) on employee performance (Y), with job
satisfaction (Z) as an intervening variabel at PT. Raja Goedang Mas Serang.
The method used in this research os quatitative research with a descriptive
approach. The population in this study consists of 150 employees of PT. Raja
Goedang Mas Serang. The research sample includes 60 respondents, selected using
slovin sampling formula. Instrument testing in this study was conducted on 30 nonrespondents through validity and reliability tests using IBM SPSS 20.0 analysis
software. Data analysis is the research employed Structura Equation Modeling
(SEM) using the SmartPLS 3.0 analytical tool.
The result og this sudy indicate that: (1) the management of work stress has a
positive and significant effect on employee performance, (2) organizational
commitment has a positive and significant effect on employee performance, (3) the
management of work stress has a positive and significant effect on job satisfaction,
(4) organizational commitment has a positive and significant effect on job
satisfaction, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee
performance, (6) job satisfaction can mediate the relationship between work stress
management and employee performance, and (7) job satisfaction can mediate the
relationship between organizational commitment and employee performance.}
}