<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS)"^^ . "Human Resources (HR) are a strategic asset that plays a crucial role in a company's success. One of the efforts to improve HR quality is through training programs, particularly Technical Training, which aims to enhance employee competence. This study seeks to examine the impact of training on competence and employee performance, the influence of competence on employee performance, and the role of competence as an intervening variable in a Paper Company. The research methods include both qualitative and quantitative analysis. The qualitative analysis is based on the development of questionnaire statements and improvement proposals using the PDCA and Gap Analysis methods, while data processing employs Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). The results indicate that training has a positive and significant impact on competence (Path Coefficient = 0.600) and employee performance (Path Coefficient = 0.500). Competence also has a significant effect on employee performance (Path Coefficient = 0.413) and serves as an intervening variable with a Path Coefficient value of 0.248, with all P-Values at 0.000. This study recommends evaluating and improving training programs to support the enhancement of employee performance."^^ . "2025-02-27" . . . . . . . . . . . . "FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "TEKNIK INDUSTRI, FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . . . . . . . . . "AKBAR"^^ . "GUNAWAN"^^ . "AKBAR GUNAWAN"^^ . . "BILLY ROBBY"^^ . "BAGASKARA"^^ . "BILLY ROBBY BAGASKARA"^^ . . "PUTIRI BHUANA"^^ . "KATILI"^^ . "PUTIRI BHUANA KATILI"^^ . . "UNIVERISTAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS TEKNIK"^^ . . . "JURUSAN TEKNIK INDUSTRI"^^ . . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Text)"^^ . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #47571 \n\nPENGARUH PELATIHAN (TECHNICAL TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: PERUSAHAAN KERTAS)\n\n" . "text/html" . . . "H Social Sciences (General)"@en . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . . . "HN Social history and conditions. Social problems. Social reform"@en . .