eprintid: 47389 rev_number: 23 eprint_status: archive userid: 20290 dir: disk0/00/04/73/89 datestamp: 2025-03-03 02:41:48 lastmod: 2025-03-03 02:41:48 status_changed: 2025-03-03 02:41:48 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Abiyyu Tsaqib, Rakha creators_id: 5551200046 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Bahiroh, Eloh contributors_name: Vera, Maria contributors_id: 196210102003122001 contributors_id: 197305102008122001 corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS corp_creators: JURUSAN MANAJEMEN title: PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Kasus Pada Perawat RSUD Cileungsi) ispublished: pub subjects: HB subjects: HC divisions: FEB divisions: Managemen full_text_status: restricted keywords: Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, Performance Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja note: Peneletian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Cileungsi. Dalam penelitian ini Disiplin Kerja dan Lingkungan sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi perawat RSUD Cileungsi yang berjumlah 236. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling acak sederhana dengan jumlah 100 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik deskripti, metode analisis model pengukuran, dan metode analisis model struktural dengan menggunakan alat bantu program Partial Least Square (SmartPLS) Versi 4.0. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,097 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,036 <0,05). (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,617 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,009 < 0,05). (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (5,504 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,139 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,002 < 0,05). (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,139 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,012 < 0,05). (6) Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan antara pengaruh displin kerja terhadap kinerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,055 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,040 < 0,05). (7) Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan antara pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,069 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,039 < 0,05) abstract: This study aims to determine the Role of Work Motivation in Mediating the Influence of Work Discipline and Work Environment on the Performance of Nurses at Cileungsi Regional Hospital. In this study, Work Discipline and Environment are independent variables and Employee Performance is the dependent variable and Work Motivation is the intervening variable. This study uses a quantitative method with a population of 236 nurses at Cileungsi Regional Hospital. Sampling uses a simple random sampling method with a total of 100 samples. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires. The analysis methods used in this study are descriptive statistical analysis methods, measurement model analysis methods, and structural model analysis methods using the Partial Least Square (SmartPLS) Version 4.0 program tool. The results of the study indicate that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on nurse performance with t-count results> t-table (2.097> 1.96) and a significance level <0.05 (0.036 <0.05). (2) The work environment has a positive and significant effect on nurse performance with the results of t-count > t-table (2.617 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.009 < 0.05). (3) Work discipline has a positive and significant effect on work motivation with the results of t-count > t-table (5.504 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.000 < 0.05). (4) The work environment has a positive and significant effect on work motivation with the results of t-count > t- table (3.139 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.002 < 0.05). (5) Work motivation has a positive and significant effect on nurse performance with the results of t-count > t-table (3.139 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.012 < 0.05). (6) Work motivation is able to mediate positively and significantly between the influence of work discipline on performance with the results of t-count > t-table (2.055 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.040 < 0.05). (7) Work motivation is able to mediate positively and significantly between the influence of the work environment on performance with the results of t-count > t-table (2.069 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.039 < 0.05). date: 2024 date_type: published pages: 153 institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA department: MANAJEMEN thesis_type: sarjana thesis_name: sarjana citation: Abiyyu Tsaqib, Rakha (2024) PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Kasus Pada Perawat RSUD Cileungsi). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA. document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/1/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_Fulltext.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/3/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_02.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/4/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_03.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/5/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_04.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/6/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_05.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/7/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_Ref.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/8/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_Lamp.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47389/17/Rakha%20Abiyyu%20Tsaqib_5551200046_01.pdf