TY  - THES
Y1  - 2024///
KW  - Work Discipline
KW  -  Work Environment
KW  -  Work Motivation
KW  -  Performance
Disiplin Kerja
KW  -  Lingkungan Kerja
KW  -  Motivasi Kerja
KW  -  Kinerja
M1  - sarjana
N1  - Peneletian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD
Cileungsi. Dalam penelitian ini Disiplin Kerja dan Lingkungan sebagai variabel
independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
populasi perawat RSUD Cileungsi yang berjumlah 236. Pengambilan sampel
menggunakan metode sampling acak sederhana dengan jumlah 100 sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuisioner.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis
statistik deskripti, metode analisis model pengukuran, dan metode analisis model
struktural dengan menggunakan alat bantu program Partial Least Square
(SmartPLS) Versi 4.0. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa:
(1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat
dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,097 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,036
<0,05). (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
perawat dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,617 > 1,96) dan tingkat signifikansi <
0,05 (0,009 < 0,05). (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (5,504 > 1,96) dan tingkat signifikansi
< 0,05 (0,000 < 0,05). (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,139 > 1,96) dan tingkat
signifikansi < 0,05 (0,002 < 0,05). (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja perawat dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,139 > 1,96)
dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,012 < 0,05). (6) Motivasi kerja mampu memediasi
secara positif dan signifikan antara pengaruh displin kerja terhadap kinerja dengan
hasil t-hitung > t-tabel (2,055 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,040 < 0,05).
(7) Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan antara pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja dengan hasil t-hitung > t-tabel (2,069 > 1,96) dan
tingkat signifikansi < 0,05 (0,039 < 0,05)
EP  - 153
AV  - restricted
A1  - Abiyyu Tsaqib, Rakha
PB  - UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
ID  - eprintuntirta47389
TI  - PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT
(Studi Kasus Pada Perawat RSUD Cileungsi)
N2  - This study aims to determine the Role of Work Motivation in Mediating the
Influence of Work Discipline and Work Environment on the Performance of Nurses
at Cileungsi Regional Hospital. In this study, Work Discipline and Environment are
independent variables and Employee Performance is the dependent variable and
Work Motivation is the intervening variable. This study uses a quantitative method
with a population of 236 nurses at Cileungsi Regional Hospital. Sampling uses a
simple random sampling method with a total of 100 samples. Data collection
techniques used are observation, interviews, and questionnaires. The analysis
methods used in this study are descriptive statistical analysis methods,
measurement model analysis methods, and structural model analysis methods using
the Partial Least Square (SmartPLS) Version 4.0 program tool. The results of the
study indicate that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on nurse
performance with t-count results> t-table (2.097> 1.96) and a significance level
<0.05 (0.036 <0.05). (2) The work environment has a positive and significant effect
on nurse performance with the results of t-count > t-table (2.617 > 1.96) and a
significance level < 0.05 (0.009 < 0.05). (3) Work discipline has a positive and
significant effect on work motivation with the results of t-count > t-table (5.504 >
1.96) and a significance level < 0.05 (0.000 < 0.05). (4) The work environment has
a positive and significant effect on work motivation with the results of t-count > t-
table (3.139 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.002 < 0.05). (5) Work
motivation has a positive and significant effect on nurse performance with the
results of t-count > t-table (3.139 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.012 <
0.05). (6) Work motivation is able to mediate positively and significantly between
the influence of work discipline on performance with the results of t-count > t-table
(2.055 > 1.96) and a significance level < 0.05 (0.040 < 0.05). (7) Work motivation
is able to mediate positively and significantly between the influence of the work
environment on performance with the results of t-count > t-table (2.069 > 1.96) and
a significance level < 0.05 (0.039 < 0.05).
UR  - https://eprints.untirta.ac.id/47389/
ER  -