eprintid: 47340
rev_number: 16
eprint_status: archive
userid: 20285
dir: disk0/00/04/73/40
datestamp: 2025-04-08 02:43:13
lastmod: 2025-04-08 02:43:13
status_changed: 2025-04-08 02:43:13
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: SURIFAH, ADE
creators_id: 7776210046
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Mukhsin, Moh
contributors_name: Imron, ALI
contributors_id: 196806142007011001
contributors_id: 197407292000031004
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: MAGISTER MANAJEMEN
title: MEDIASI LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DAN TINGKAT ETOS KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN 
(STUDI KASUS PADA PERAWAT RUMAH SAKIT SARI ASIH SERANG)
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: MM
divisions: FEB
full_text_status: restricted
keywords: Work culture, Work ethic, Employee loyalty and Employee performance
Budaya kerja, Etos kerja, Loyalitas karyawan dan kinerja Karyawan
note: Masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan dalam mencapai tujuan
adalah kinerja yang buruk dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis model yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan
melibatkan Budaya kerja dan etos kerja dengan loyalitas Karyawan sebagai variabel
intervening pada Perawat rawat inap di RS. Sari Asih Serang. Metode penelitian
adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala
interval 1-10 dengan sampel sebanyak 126 perawat dari populasi 350 karyawan
untuk menguji lima (5) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation
Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dipergunakan untuk menguji signifikansi
statistik koefisien jalur. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Etos Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, Budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, etos kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan Loyalitas karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.
abstract: A problem that is often faced by companies in achieving goals is the poor performance of employees. The purpose of this study is to analyze a model that is expected to improve employee performance by involving work culture and work ethic with employee loyalty as an intervening variable in inpatient nurses in hospitals. Sari Asih Serang. The research method was quantitative using a questionnaire aid with an interval scale of 1-10 with a sample of 126 nurses from a population of 350 employees to test five (5) hypotheses that had been determined. The Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) model is used to test the statistical significance of the path coefficient. The results of this study explain that work culture has a positive and significant effect on employee performance, Work Ethic has a positive and significant effect on Employee performance, Work culture has a positive and significant effect on Employee Loyalty, work ethic has a positive and significant effect on loyalty, and Employee loyalty has a positive and significant effect on Employee performance.
date: 2024
date_type: published
pages: 157
institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
department: MAGISTER MANAJEMEN
thesis_type: masters
thesis_name: mphil
citation:   SURIFAH, ADE  (2024) MEDIASI LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DAN TINGKAT ETOS KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT RUMAH SAKIT SARI ASIH SERANG).  Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/1/ADE%20SURIFAH_7776210046_FULL%20TEXT.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/2/ADE%20SURIFAH_7776210046_FULL%20TEXT%20-CP%29.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/3/ADE%20SURIFAH_7776210046_01.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/4/ADE%20SURIFAH_7776210046_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/5/ADE%20SURIFAH_7776210046_03.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/6/ADE%20SURIFAH_7776210046_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/7/ADE%20SURIFAH_7776210046_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/8/ADE%20SURIFAH_7776210046_LAMP.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47340/9/ADE%20SURIFAH_7776210046_REFF%20%281%29.pdf