eprintid: 47311 rev_number: 16 eprint_status: archive userid: 16992 dir: disk0/00/04/73/11 datestamp: 2025-03-03 03:05:50 lastmod: 2025-03-03 03:05:50 status_changed: 2025-03-03 03:05:50 type: thesis metadata_visibility: show contact_email: qmas.bagoes@gmail.com creators_name: Evian Bagus Pratama, Kemas creators_id: 7776210036 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: David Ramdansyah, Agus contributors_name: Imron, Ali contributors_id: 197110222009121002 contributors_id: 197407292000031004 corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA corp_creators: PASCASARJANA corp_creators: MAGISTER MANAJEMEN title: PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DAN MODERASI BUDAYA KAIZEN PADA IMPLIKASI BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ispublished: pub subjects: HB divisions: MM divisions: PASCA full_text_status: restricted keywords: Organizational Culture; Kaizen Culture; Work motivation; Employee performance Budaya Organisasi; Budaya Kaizen; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan note: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa peran moderasi budaya kaizen dan meran mediasi motivasi kerja terhadap kinerja karuawan yang berada dibawah kendali Direktorat IT PT Asahimas Chemical. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan populasi dan sampel jenuh sejumlah 98 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk kombinasi jawaban tertutup skala interval 1-10 dengan bantuan kuesioner online kemudian di analisis menggunakan program SmartPLS 4.0.9.1. Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan realibilitas menunjukan bahwa data telah valid dan rliable. Berdasarkan uji hipotesis langsung serta tidak langsung ditemukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai sample 0,669 dan p value 0,000. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sample 0,323 dan p value 0,010. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sample 0,342 dan p value 0,004. (4) Budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sample 0,519 dan p value 0,000. (5) moderasi budaya kaizen pada budaya organisasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sample 0,092 dan p value 0,069. (6) motivasi kerja positif dan signifikan memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sample 0,216 dan p value 0,012. abstract: This research aims to determine and analyze the moderating role of kaizen culture and the mediating role of work motivation on the performance of employees under the control of the IT Directorate of PT Asahimas Chemical. This research uses a quantitative method with a saturated population and a sample of 98 employees. The data collection technique uses a questionnaire in the form of a combination of closed answers on an interval scale of 1-10 with the help of an online questionnaire and then analyzed using the SmartPLS 4.0.9.1 program. The research results based on validity and reliability tests show that the data is valid and reliable. Based on direct and indirect hypothesis testing, it was found that (1) organizational culture has a positive and significant effect on work motivation with a sample value of 0.669 and a p-value of 0.000. (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a sample value of 0.323 and a p-value of 0.010. (3) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a sample value of 0.342 and a p-value of 0.004. (4) Kaizen culture has a positive and significant effect on employee performance with a sample value of 0.519 and a p-value of 0.000. (5) Kaizen culture moderation in organizational culture does not positively and significantly influence employee performance with a sample value of 0.092 and a p-value of 0.069. (6) positive and significant work motivation mediates organizational culture on employee performance with a sample value of 0.216 and a p value of 0.012. date: 2023 date_type: published pages: 113 institution: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa department: Magister Manajemen thesis_type: masters thesis_name: mphil referencetext: Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi Dan Teknologi Perbendaharaan : Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 168-187. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.010 Abdurakhman, Hasanudin.2019.Uchi & Soto: Budaya Jepang dari Keluarga ke Korporasi.Jakarta:Gramedia pustaka utama Afandi, P.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing Anagreh, S. A. & Almasaeid, T. F. (2020). Organizational Development Interventions to Solve Performance Management Challenges. Journal of University of Shanghai for Science and Technology, 22(11), 1744-1760. ISSN: 1007-6735 Ankomah, R., Kubi, J. & Ackah, C.(2021). The Effect of Kaizen on Performance: Evidence from Manufacturing Enterprises in Ghana. European Journal of Development Research, 34(4), 1167–1192. https://doi.org/10.1057/s41287-021-00459-0 Ardiansyah, M., R. & Rochdianingrum, W., A.(2022). Pengaruh Budaya Kaizen, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Lestari Nganjuk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(7), 1167–1192. e-ISSN: 2461-0593 Aziz, Nur & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard: (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218 Baribin, D. P., & Cici Bela Saputri.(2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46-61.https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.03 Bentar, T., Samsudin, A., & Norisanti, N. (2019). Peran Budaya Kaizen dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 37-47. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.598 Budiana, I., Supinganto, A. Nur, D. & Purqoti, S.2021.Budaya Kerja KAIZEN Pada Perawatan Kesehatan Masyarakat (Perkesmas) Pendekatan Siklus PDCA (Plan, Do, Check dan Action).Tangerang:Media Sains Indonesia Bintoro & Daryanto.2017.Manajemen penilaian kinerja karyawan.Yogyakarta:Gava Media Edwin A. Locke & Gary P. Latham.1990.A Theory of Goal Setting & Task Performance.Michigan:Prentice Hall Ernawati, F. Y., Zulkifli & Basri, A.2022.Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt.Kenkyo Foods Tech Industry Semarang Tahun 2020,Jurnal STIE Semarang, 14(1),147-163.ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2232-7826 Cicik, T., Cahyo, P. A. & Sawitri, D.2022.Sop Administrasi Pemerintah: Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai.Malang:Literasi Nusantara Abadi Citra, L. M. & Fahmi, M.2019.Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225 Chelniciuc, A.(2014).What is goal setting theory?. Diakses dari https://www.performancemagazine.org/what-is-goal-setting-theory/ Daengs, Achmad.2022.Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi.Surabaya:Unitomo Press Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960 Dewiyanti, S. (2021).Goal Setting Theory. Diakses dari https://accounting.binus.ac.id/2021/11/02/goal-setting-theory/ Dewi, Ida & Giantari, I.2023.Niat Beli Konsumen Berbasis Sikap, Norma Subyektif, Dan Kualitas Produk.Badung: Intelektual Manifes Media Dibyantoro.2021.Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif Dan Motivasi Kerja.Tesis.Serang: Universitas Sultan Agung Tirtayasa Ferdian, A. & Devita, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Jurnal Penelitian Ipteks, 5(2), 187-193. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657 Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedomana Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang:Undip Press. Fransiska, Yuliana.2020.Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.Tesis.Medan:Universitas Muhammadyah Sumatra Utara Goestiandi, Ekuslie & Gomulya, Berny.2018.on Excellence.Jakarta:Gramedia pustaka utama Ghozali, Imam, and Hengky Latan. 2015.Partial least quares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris.Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Halisa, Novia Nour.(2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14-22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168 Hapsari, D. R., & Kambara, R. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT Latinusa Kota Cilegon. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(2), 168-175. http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v3i2.9371 Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2020). Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja: peran mediasi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(1), 41–53.https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775 Handayani, W. & Sukardi.(2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Budaya Horenso Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Yamaha Music Indonesia Manufacturing Asia Cikarang Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 210-223. http://dx.doi.org/10.22441/mix.2020.v10i2.005 Hapsari, D. R., & Kambara, R.(2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT Latinusa Kota Cilegon. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(2), 168-175. Harahap, S. F. & Tirtayasa S.2020.Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 Hasibuan, S.(2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243 Imai, Masaaki.1986.Kaizen: The Key To Japan's Competitive Success.New York:McGraw-Hill Education Jamaludin et all. 2022. Transformasi Digital Dalam Dunia Bisnis. Jakarta: Cendikia Mulia Mandiri. Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561 Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419 Kamalakannan, R.(2021). Organization Culture and its impact on Work Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(1). https://doi.org/10.17762/turcomat.v12i1S.1932 Kaswan.2019.Perubahan dan Pengembangan Organisasi.Bandung:Yrama Widya Kato, Isao & Smalley, Art.2017.Toyota Kaizen Methods (Six Steps to Improvement).New York:Taylor & Francis Publisher Lestari, F., Musringah & Irdiana, S.(2018). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Lumajang. Progress Conference, 1(1), 1167–1192. E-ISSN :2622-304X, P-ISSN : 2622-3031 Marwan, et al .2020. Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi: Suatu Tinjauan Teoritis. Medan: Yayasan Kita Menulis Martha, A., Rahardjo, K. & Prasetya, A.(2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan ransformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.Jurnal Administrasi Bisnis,1(1). E-ISSN : 2338-4654, P-ISSN : 1978-743 May, Matthew.2007.Rumus Sukses Toyota Menguasai Inovasi.Jakarta:Gramedia pustaka utama Megantara, Ilma et all.(2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi,21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299 Melia, P., & Sari, V. F. (2019). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 1068-1079.https://doi.org/10.24036/jea.v1i3.128 Muis, M., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7 Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297 Mukson, Hamidah & Prabuwono, A. S.2021.Lingkungan Kerja Dan Orientasi Kewirausahaan Kinerja Umkm Melalui Komitmen Organisasi.Klaten: Lakeisha Mui, K., Muthuvello, R. & Chan, J.(2021). Antecedents of kaizen culture and its effect on operational performance: perspective of manufacturing companies in Malaysia. TQM Journal. http://dx.doi.org/10.1108/TQM-06-2021-0188 Mulianto,S., Cahyadi, E. & Widjajakusuma.2006.Supervisi Perspektif Syariah.Jakarta:Elex Media Kompitundo Prasetyo, A. Y., Sularso, A. & Handriyono.(2018).Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember, 12(2), 182-190.https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7888 Pujiono, B., Setiawan, M., Sumiati, & Wijayanti, R. (2020). The effect of transglobal leadership and organizational culture on job performance - Inter-employee trust as Moderating Variable. International Journal of Public Leadership, 16(3), 319–335. doi:10.1108/ijpl-11-2019-0071  Pham, C. V., Le, H. V. P., & Tu, H. C. (2023). Kaizen Applications in the Garment Industry: A Case Study. Tập San Khoa học Và kỹ thuật trường Đại học Bình Dương, 5(4). https://doi.org/10.56097/binhduonguniversityjournalofscienceandtechnology.v5i4.88 Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. Widya Manajemen, 2(2), 9-26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2.869 Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27–36. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.233 Pratiwi, L., & Nawangsari, L.(2021). Organizational Citizenship Behavior while mediating Self-Efficacy, Servant Leadership and Organization Culture on Employee Performance. European Journal of Business Management and Research 6(1):225-231. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.1.713 Pratiwi, L., & Nawangsari, L.(2021). Organizational Citizenship Behavior while mediating Self-Efficacy, Servant Leadership and Organization Culture on Employee Performance. European Journal of Business Management and Research 6(1):225-231. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.1.713 Ramlawati.2022.Peran Manajemen.Sukoharjo:Epigraf Komunikata Prima Raverkar, D. P.2021.TURN THE ORGANIZATION AROUND (Employee Satisfaction & Productivity through Work Culture). Raleigh:Lulu Publisher Rizqulloh, A. N., & Putra, I. G. S. (2022). Kontribusi Budaya Kerja Kaizen dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gistex Garmen Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3520-3525. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i9.865 Musman, Asti.2019. Kaizen For Life (Kunci Sukses Continuous Improvement di Era 4.0). Yogyakarta:Anak Hebat Indonesia Publisher Rusdiana, Ahmad.2021.Organisasi Lembaga Pendidikan.Bandung:Pusat Penelitian Dan Penerbitan Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat Sahir, Syafrida et al.2020. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi.Medan:Yayasan Kita Menulis Sekaran, U. & Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York, US Situmorang, Oloan.2022.Pengambilan Keputusan, dan Kinerja Karyawan.Malang: Seval Literindo Kreasi Sitorus, Raja.2020.Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja.Surabaya:SCOPINDO MEDIA PUSTAKA Srimindarti, C. (2012). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PREMATURE SIGN-OFF DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: Suatu Tinjauan Dari Goal Setting Theory. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 102–110. https://doi.org/10.33830/jom.v8i2.249.2012 Sulaiman, S., Sihombing, G., & Larasati, A. (2020). Persepsi Masyarakat terhadap Kinerja Pemerintah Kabupaten Sambas pada Masa Kepemimpinan Atbah Romin Suhaili Tahun 2016-2020. Eksos, 16(2), 110-117. https://doi.org/https://doi.org/10.31573/eksos.v16i2.177 Supiani.2022.Monograf Kinerja Guru: Peningkatan Melalui Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja. Riau:DOTPLUS Publisher. Suwarsi, S., Merta, I., Wahrini, R. , Lie, D.& Rasyid, A.2022.Psikologi Industri dan Organisasi.Tangerang:Media Sains Indonesia Sulaksono, Hari.2015. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Sleman: Deepublish Sulistyowati, N., Akhmadi, A., & Lutfi, L. (2017). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2). http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v1i2.3148 Susilo, Djoko.2021.Visual Transparent Predictable Manufacturing.Makasar:Nas Media Pustaka Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabet Supriono, Gathot.2022.Menuju Indonesia Emas Melalui Budaya Organisasi dan Budaya Kerja. Jakarta:Bintang Semesta Media Sonobe, Tetsushi & Otsuka, Keijiro.2014.Cluster-Based Industrial Development:KAIZEN Management for MSE Growth in Developing Countries.London:Palgrave Macmillan UK Syamsuri, A. R. (2018). Analisis Budaya Kaizen dan Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Intervening terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Gloria Jaya Sejahtera Medan). Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 171-179. https://doi.org/10.33059/jseb.v9i2.765 Tania, Nila.2013.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.Artikel Publikasi Ilmiah.Surakarta:Universitas Muhammadyah Surakarta Trianingrat, N. & Supartha, I W. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838-1857 https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10 Tsauri, Sofyan.2014.Manajemen Kinerja.Jember: STAIN Press Tampubolon, R. & Abadi, F.(2022). Pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rimba Kencana Bumi Nusantara. Jurnal Bisnis Dan Komunikasi.9.(1). https://doi.org/10.53008/kalbisocio.v9i1.204 Wahyuni,Evi.2015.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:Jurnal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 96-122.https://doi.org/10.21831/nominal.v4i1.6890 Wartini.2022.Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru .Klaten:Lakeisha Warella, Samuel et all. 2021. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis. Wardhana, Aditya at al.2022.Dasar-Dasar Manajemen (Konsep dan Teori).Tangerang:Media Sains Indonesia Wibowo.2010. Budaya Organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Jakarta: Rajawali Pers Wicaksana, S. A., Ambyah, H., & Faisal, A.2022.Transformasi Digital: Perspektif Organisasi, Talenta, Dan Budaya Digital:Dd Publishing Wijaya, H., Widayati, C. and Rahmayanti, C. (2023). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Area Palembang Jurnal Ilmiah Indonesia.8.(2).http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i2.10774 Yuniarti, Rina et all. 2021. Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina. Yasa, Ni dan Rahmayanti, Putu.2021. Kumpulan Research GAP Dan Pengembangan Model Konseptual Baru Pada Topik Perilaku Konsumen. Bali: Media Sains Indonesia Zaenuddin, Muhammad.2020.Statistik Terapan Untuk Ekonomi Dan Bisnis (Teori Dan Praktik Komputer Dengan Menggunakan SPSS & Excel).Sleman:Deepublish citation: Evian Bagus Pratama, Kemas (2023) PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DAN MODERASI BUDAYA KAIZEN PADA IMPLIKASI BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/1/KemasEvian_7776210036_Fulltext.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/2/KemasEvian_7776210036_CP.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/3/KemasEvian_7776210036_01.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/4/KemasEvian_7776210036_02.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/5/KemasEvian_7776210036_03.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/6/KemasEvian_7776210036_04.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/7/KemasEvian_7776210036_05.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/8/KemasEvian_7776210036_Ref.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/47311/9/KemasEvian_7776210036_Lamp.pdf