%A Windy Septiani
%O Partisipasi Anggaran adalah suatu proses keikutsertaan bawahan yang dimana individuindivu terlibat didalamnya dan mempunyai pengaruh dalam penyusunan anggaran yang
kinerjanya akan di evaluasi dan akan dihargai atas pencapaian mereka. Penekanan anggaran
merupakan keadaan yang dimana anggaran merupakan factor paling dominan dalam
pengukuran kinerja bawahan dan menjadi tolak ukur dalam kinerja. Pemberian reward
merupakan penghargaan yang diberikan atasan kepada bawahan dalam rangka pencapaian
mereka. Metode penelitian ini penelitian kuantitatif dan populasi pada penelitian ini adalah
Organisasi Perangkat Daerah di Kota Serang. Penelitian ini menggunakan metode purposive
sumpling sebagai teknik pengambilan sampel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian
ini sumber data primer. Kuersioner tersebar 96 kuersioner pada Organisasi Perangkat Daerah
di Kota Serang, akan tetapi yang kembali 80 kuersioner Organisasi Perangkat Daerah secara
lengkap dan dapat dijadikan sampel penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
Partisipasi Anggara berpengaruh positif signifikan terhadap Kesenjangan Anggaran,
Penekanan Anggaran tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kesenjangan Anggaran,
dan Pemberian Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kesenjangan Anggaran.
Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah variable atau menggunakan variable yang
dapat mempengaruhi Kesenjangan Anggaran
%D 2024
%L eprintuntirta47179
%K Effect of Budget Participation, Budget Emphasis, Giving Rewards on
Budgetslack.
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Penekanan Anggaran, Pemberian
Reward Terhadap Kesenjangan Anggaran.
%T PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, PENEJANAN ANGGARAN ,DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN
%X Budget participation is a process of subordinate participation in which individuals are
involved in and have influence in the preparation of the budget whose performance will be
evaluated and will be rewarded for their achievements. Budget emphasis is a situation where
the budget is the most dominant factor in measuring subordinate performance and becomes a
benchmark for performance. Rewards are awards given by superiors to subordinates for
their achievements. This research method is quantitative research and the population in this
research is Regional Apparatus Organizations in Serang City. This research uses the
purposive sumpling method as a sampling technique. The data source used in this research is
primary data source. There were 96 questionnaires distributed to Regional Apparatus
Organizations in Serang City, but 80 Regional Apparatus Organization questionnaires were
returned which were complete and could be used as samples for this research. The results of
this research show that Budget Participation has a significant positive effect on Budgetslack,
Budget Emphasis has no significant positive effect on Budgetslack, and Rewards have a
significant positive effect on Budgetslack. Further research is recommended to add variables
or use variables that can influence the Budgetslack.
%I Universitas Sultan Ageng Tirtayasa