<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING"^^ . "This research aims to determine the influence of Competency (X1) and Work \r\nEnvironment Quality (X2) on Employee Performance (Y) through Work Motivation \r\n(Z) as an Intervening Variable in Patin Fish Breeding Employees in 7 Districts in \r\nthe Pandeglang Region. By using quantitative research methods, the population \r\nused is all employees who work in Patin Fish Breeding in 7 Districts as many as 60 \r\npeople, with a total sample of 60 people. The sampling technique uses saturated \r\nsamples. The data used are primary data and secondary data, the methods used to \r\ncollect primary data are observation, interviews and questionnaires. Secondary \r\ndata is in the form of library studies in the form of relevant journals and books. The \r\ndata analysis technique uses Structural Equation Modeling (SEM), an analysis tool \r\nused by SmartPLS 4. The results of this research show that: (1) Competency has a \r\npositive and significant effect on employee performance. (2) The work environment \r\nhas a positive and insignificant influence on employee performance. (3) \r\nCompetence has a positive and significant effect on work motivation. (4) The work \r\nenvironment has a positive and significant effect on work motivation. (5) Work \r\nMotivation has a positive and significant effect on Employee Performance. (6) \r\nWork Motivation is able to mediate the relationship between Competency and \r\nemployee Performance. (7) The work environment is able to mediate the \r\nrelationship between the work environment and employee performance."^^ . "2025" . . . . . . . . . . "Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Manajemen, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . . . . . . . . . "Roni"^^ . "Kambara"^^ . "Roni Kambara"^^ . . "AHMAD"^^ . "ZAZRI NUGRAHA"^^ . "AHMAD ZAZRI NUGRAHA"^^ . . "Ali"^^ . "Imron"^^ . "Ali Imron"^^ . . "Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Manajemen"^^ . . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \r\nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \r\nINTERVENING (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #47038 \n\nPENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS \nLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \nMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL \nINTERVENING\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .