@phdthesis{eprintuntirta46746,
          author = {NADIA PUTRI HAYAH},
            year = {2024},
           title = {EVALUASI SISTEM MERIT ASPEK 
PENGEMBANGAN KARIER DI PEMERINTAH 
KOTA SERANG},
            note = {Pengembangan karier merupakan salah satu  dari delapan aspek yang menjadi 
penilaian penerapan sistem merit di instansi pemerintah sesuai dengan Peraturan 
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 
Tahun 2018 tentang Pedoman Penerapan Sistem Merit. Saat ini aspek 
pengembangan karier menjadi aspek yang mendapatkan nilai terendah dalam 
penilaian penerapan sistem merit. Penelitian ini berfokus pada Evaluasi Sistem 
Merit Aspek Pengembangan Karier di Pemerintah Kota Serang. Penelitian ini 
menggunakan teori Evaluasi Kebijakan Publik menurut Leo Agustino (2023:83) 
yang terdiri dari lima dimensi yakni Sumber Daya Aparatur (SDA), Kelembagaan, 
Sarana, prasarana, dan teknologi, Keuangan, dan Regulasi.  Metode yang digunakan 
dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data 
melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis 
data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data 
menurut Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa saat ini 
pelaksanaan sistem merit pada aspek pengembangan karier di Pemerintah Kota 
Serang masih belum baik. Hal tersebut dikarenakan masih terdapat hambatan yang 
dihadapi yakni ketersediaan anggaran yang masih kurang, belum adanya asesor dan 
tempat assessment center, terdapat sub aspek pengembangan karier yang belum 
dilaksanakan, asesmen yang belum dilakukan secara menyeluruh dan data pegawai 
yang belum terupdate secara lengkap.},
          school = {Universitas Sultan Ageng Tirtayasa},
             url = {https://eprints.untirta.ac.id/46746/},
        keywords = {Evaluation, Merit System, Career Development
 Evaluasi, Sistem Merit, Pengembangan Karier},
        abstract = {Career development is one of the eight aspects that are used to assess the 
implementation of the merit system in government agencies in accordance with the 
Regulation of the Minister of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic 
Reform Number 40 of 2018 concerning Guidelines for the Implementation of the 
Merit System. Currently, the career development aspect is the aspect that gets the 
lowest score in the assessment of the implementation of the merit system. This 
reasearch focuses on the Evaluation of the Merit System for Career Development 
Aspects in the Serang City Government. This reasearch uses the Public Policy 
Evaluation theory according to Leo Agustino (2023:83) which consists of five 
dimensions, namely Apparatus Resources (SDA), Institutions, Facilities, 
Infrastructure, and Technology, Finance, and Regulation. The method used in this 
reasearch is a descriptive qualitative method with data collection through 
observation, interviews, documentation and literature studies. The data analysis 
technique used in this reasearch uses the data analysis technique according to Miles 
and Huberman. The results of this reasearch shows that currently the 
implementation of the merit system in the career development aspect in the Serang 
City Government is still not good. This is because there are still obstacles faced, 
namely the availability of a budget that is still lacking, the absence of assessors and 
assessment centers, there are sub-aspects of career development that have not been 
implemented, assessments that have not been carried out comprehensively and 
employee data that has not been completely updated.}
}