%0 Thesis
%9 S1
%A NAILA KAMILA, NAZLA
%A Universitas Sultan Ageng Tirtayasa,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Manajemen
%D 2024
%F eprintuntirta:46711
%I Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
%K Extrinsic Motivation, Occupational Health and Safety, Job   Satisfaction, Employee Performance.     Motivasi Ekstrinsik, Kesehatan Keselamatan Kerja, Kepuasan   Kerja, Kinerja Karyawan.
%P 110
%T PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KESELAMATAN   KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA   KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
%U https://eprints.untirta.ac.id/46711/
%X This study aims to determine the influence of extrinsic motivation (X1) and   occupational health and safety (X2) on employee performance (Y) through job   satisfaction (Z) as an intervening variable. The research employs a quantitative   method. The population involved in the study consists of 92 employees of PT PLN   (Persero) Banten Selatan, with the entire population being used as the sample   through a census sampling technique. Data analysis is conducted using Structural   Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS 4.1 tool. The research findings   indicate that: (1) Extrinsic motivation has a positive and significant effect on   employee performance; (2) Occupational health and safety have a positive and   significant effect on employee performance; (3) Extrinsic motivation positively   and significantly affects job satisfaction; (4) Occupational health and safety   positively and significantly affect job satisfaction; (5) Job satisfaction has a   positive and significant impact on employee performance; (6) Job satisfaction   mediates the relationship between extrinsic motivation and employee   performance; (7) Job satisfaction mediates the relationship between occupational   health and safety and employee performance.
%Z Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan   motivasi ekstrinsik (X1) dan kesehatan keselamatan kerja (X2) terhadap kinerja   karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode   yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang   diambil dalam penelitian ini adalah 92 orang karyawan PT PLN (Persero) Banten   Selatan. Sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi dengan teknik sampling   sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Struktrural   Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 4.1. Hasil penelitian   menunjukan bahwa: (1) Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan   terhadap kinerja karyawan; (2) Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif   dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh   positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) Kesehatan keselamatan kerja   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) Kepuasan kerja   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Kepuasan kerja   mampu memediasi pengaruh hubungan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja   karyawan; (7) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh hubungan kesehatan   keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan.