TY  - THES
EP  - 94
N1  - Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Ekstrinsik 
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Rutan Kelas IIB Pandeglang. 
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel jenuh sejumlah 56 
responden. Variable yang digunakan oleh peneliti adalah Pelatihan Kerja, Motivasi Ekstrinsik 
dan Disiplin Kerja sebagai variable independen dan variable kinerja pegawai sebagai variable 
dependen. Metode analisis yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis 
statistik deskriptif,  metode analisis pengukuran, metode analisis ,model struktural dan uji parsial 
(uji t) dengan menggunakan program  Smart Partial Least Square versi 3.0 (SmartPLS). 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja 
pegawai dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil t-hitung 1,985 > t tabel 1,96 dan 
tingkat signifikansi 0,048 < 0,05. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
kinerja pegawai dengan hasil t hitung 4,224 > t-tabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. 
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil t-hitung 
3,817 > t-tabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
M1  - sarjana
Y1  - 2024///
KW  - Job Training
KW  -  Extrinsic Motivation
KW  -  Work Discipline
KW  -  and Employee Performance
Pelatihan Kerja
KW  -  Motivasi Ekstrinsik
KW  -  Disiplin Kerja
KW  -  dan Kinerja Pegawai
UR  - https://eprints.untirta.ac.id/46634/
N2  - This research aims to determine the effect of Job Training, Extrinsic Motivation and 
Work Discipline on employee performance at the Class IIB Pandeglang Detention Center Office. 
This research uses quantitative methods with a saturated sample size of 56 respondents. 
The variables used by researchers are Job Training, Extrinsic Motivation and Work Discipline 
as independent variables and employee performance variables as dependent variables. The 
analytical methods that will be used in this research are descriptive statistical analysis methods, 
measurement analysis methods, analysis methods, structural models and partial tests (t tests) 
using the Smart Partial Least Square version 3.0 (SmartPLS) program 
The research results show that job training has a positive effect on employee 
performance and is significant on employee performance with t-count results of 1.985 > t table 
1.96 and a significance level of 0.048 < 0.05. Extrinsic motivation has a positive and significant 
effect on employee performance with a t-count of 4.224 > t-table 1.96 and a significance level of 
0.000 < 0.05. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with 
t-count results of 3.817 > t-table 1.96 and a significance level of 0.000 < 0.05.
TI  - PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR RUTAN 
KELAS IIB PANDEGLANG MELALUI PELATIHAN KERJA, 
MOTIVASI EKSTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA 
(studi kasus Pandeglang,Banten)
ID  - eprintuntirta46634
AV  - restricted
PB  - Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
A1  - FIRMANSAH, M. IQBAL
ER  -