eprintid: 45083
rev_number: 17
eprint_status: archive
userid: 5297
dir: disk0/00/04/50/83
datestamp: 2025-01-03 11:37:54
lastmod: 2025-01-03 11:37:54
status_changed: 2025-01-03 11:37:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Setyaningsih, Meylina
creators_id: 5551200135
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Bahiroh, Eloh
contributors_name: Khaerunnisa, Enis
contributors_id: 196210102003122001
contributors_id: 198102152007012001
corp_creators: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Manajemen
title: Peran Kepuasaan Kerja Dalam Memediasi Hubungan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: FEB
divisions: Managemen
full_text_status: restricted
keywords: Work Stress, Turnover Intention, Work Satisfaction
Stres Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja
note: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Kepuasan Kerja dalam memediasi hubungan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Gilang Lemindo Sejahtera Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini melakukan pengumpulan data berdasarkan kuesioner serta studi kepustakaan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Gilang Lemindo Sejahtera yang berjumlah sebanyak 78 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 4.1.0.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (2) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (4) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention.
abstract: This study aims to determine the role of Work Satisfaction in mediating the relationship between Job Stress and Turnover Intention at PT Gilang Lemindo Sejahtera Tangerang. The research method used is quantitative with a descriptive approach. This research collects data based on questionnaires and literature studies. The population and samples used in this study were all employees at PT Gilang Lemindo Sejahtera, totaling 78 respondents. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS 4.1.0.0 analysis tool. The results of this study indicate that: (1) Work Stress has a positive and significant effect on Turnover Intention. (2) Work Stress has a negative and significant effect on Work Satisfaction. (3) Work Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. (4) Work Satisfaction is able to mediate the effect of Job Stress on Turnover Intention.
date: 2024
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   Setyaningsih, Meylina  (2024) Peran Kepuasaan Kerja Dalam Memediasi Hubungan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.  S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/1/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_Fulltext.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/3/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/4/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_03.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/5/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/6/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/7/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_Ref.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/8/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_Lamp.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45083/9/Meylina%20Setyaningsih_5551200135_01.pdf